Santander tem 125 bolsas para formar mulheres líderes de negócios

As candidaturas à 2.ª edição das Bolsas Santander Women | Emerging Leaders – LSE decorrem até 16 de junho. O curso, inteiramente online, será lecionado pela London School of Economics.

O Santander, através do Santander Universidades, em colaboração com a London School of Economics (LSE) , lançou a segunda edição online das Bolsas Santander Women Emerging Leaders, que se destina a gestoras de topo e que visa apoiar a excelência e a liderança no feminino, através da seleção e formação de mulheres com elevado potencial e com uma destacada carreira profissional e/ou académica.

O curso, inteiramente online, será lecionado pela LSE entre 6 de outubro e 23 de novembro deste ano. Para se candidatarem, as interessadas têm de ter entre 5 a 12 anos de carreira profissional em qualquer ramo de negócio.

“O objetivo deste programa de sete semanas é fomentar o potencial das novas gerações de mulheres líderes dotando-as de formação, ferramentas e capacidade de negociação que as ajudem a ser mais influentes, persuasivas e efetivas nos seus futuros cargos de liderança”, explica o Santander Universidades em comunicado.

As Bolsas Women | Emerging Leaders – LSE oferecem formação online em inglês em competências básicas para futuras líderes, como princípios e estratégias de negociação, tendências, bem como táticas avançadas de negociação eficiente. As  bolseiras aprenderão a analisar e conduzir negociações através de métodos comprovados, a explorar estratégias de resolução de conflitos e a aperfeiçoar as suas capacidades de comunicação.

O programa restringe-se aos países onde o Santander Universidades está estabelecido. Pelo que podem concorrer apenas mulheres nacionais ou residentes em 13 países: Portugal, Espanha, Reino Unido, Alemanha, Polónia, EUA, Argentina, Brasil, Colômbia, Chile, Uruguai, México e Peru.

De acordo com o Santander Universidades, esta iniciativa deriva do forte compromisso deste banco “com a igualdade de género em todos os mercados em que opera, promovendo o empoderamento mulheres com talento, posicionando o Santander entre o top 10 das empresas do 2021 Bloomberg Gender Equality Index”.

O Banco Santander diz ter como objetivo “possuir 30% de mulheres na alta direção, até 2025”.