73% dos talentos na tecnologia consideram trabalhar em start-ups, afirma estudo

A Talent Works realizou um estudo junto dos funcionários britânicos de diferentes áreas de tecnologia para avaliar tendências.

Um inquérito realizado pela Talent Works revela que as oportunidades para as áreas de Investigação e Desenvolvimento (ID) são mais importantes que as questões salariais ou de segurança entre os talentos da tecnologia. Também o trabalho flexível e remoto são prioritários para os jovens adultos (abaixo dos 35 anos), enquanto a priorização da progressão em carreira é mais valorizada por pessoas acima dos 30 anos. Estas são algumas das conclusões do estudo realizado junto de funcionários britânicos do setor das tecnologias onde estes revelavam o que procuram num novo trabalho.

Quando questionados sobre o porquê de escolherem uma start-up ao invés de uma grande empresa, os inquiridos salientaram as oportunidades de crescimento e desenvolvimento, assim como a possibilidade de trabalhar nos mais recentes desenvolvimentos tecnológicos e de um maior envolvimento nos projetos.

Refira-se que do universo dos inquiridos, cerca de 63% dos homens consideraria trabalhar numa start-up contra 49% de mulheres. O questionário também revelou que a reputação da empresa e as oportunidades para progressão são dois aspetos que os inquiridos consideram relevantes quando procuram trabalho numa start-up.

Tendo por base aspetos como a idade e género, o estudo mostra que as oportunidades de trabalho remotas e flexíveis são mais importantes para quem tem menos de 35 anos, enquanto que acima desta idade destacam a progressão na carreira. Por outro lado, o talento tecnológico feminino (cerca de 51%) prioriza a diversidade e a inclusão. Já os homens (49%) procuram oportunidades de crescimento profissional.

De acordo com Neil Purcell, diretor executivo da Talent Works, a pandemia estimulou o surgimento “de uma nova onda” de empreendedorismo, bem como o lançamento de “start-ups empolgantes”, sendo que “agora é a hora dessas empresas serem ambiciosas e atraírem talentos tecnológicos”. Refere ainda que os candidatos são fortemente impulsionados pela oportunidade de se juntarem a uma empresa com tecnologia inovadora e “oportunidades incríveis para o crescimento profissional”.

Quando questionados sobre os locais onde habitualmente procuram um emprego, 36% dos entrevistados responderam fazê-lo através de empresas, 25% recorrendo à sua própria rede de contactos, 23% através de conselhos e 16% nas redes sociais, estas últimas muito usadas pelos inquiridos com idades até aos 35 anos.

O diretor executivo da Talent Works reforça a necessidade das empresas criarem estratégias para serem visíveis e atraentes para potenciais candidatos, garantido oportunidades para todas as idades, e ao mesmo tempo promovendo os seus valores empresariais de forma a assegurar que encontram os candidatos certos para as funções que disponibilizam.