human.kind junta psicologia e criatividade para promover ambientes de trabalho mais saudáveis

A human.kind acaba de chegar a Portugal com uma abordagem à saúde mental que combina psicologia, criatividade e conhecimento científico. O projeto pretende ajudar as empresas a criar ambientes de trabalho mais saudáveis, apostando na prevenção e na transformação das condições que influenciam o bem-estar dos colaboradores.

A human.kind, projeto que propõe uma nova abordagem à saúde mental, que cruza psicologia, criatividade e conhecimento das organizações em prol do bem-estar das pessoas, acaba de anunciar o seu lançamento em Portugal. Com foco na prevenção, a human.kind pretende trabalhar com pessoas e organizações em torno dos fatores que influenciam o bem-estar, intervindo não apenas quando surgem dificuldades, mas também nas condições que podem preveni-las, transformando reflexão em ação.

“A saúde mental não começa nem se esgota no consultório. É também influenciada pelas relações que construímos, pela forma como trabalhamos, pelas práticas de liderança e pelos contextos sociais em que vivemos. Cuidar da saúde mental implica, por isso, olhar para além do indivíduo e compreender os sistemas de que faz parte.”, assinala Francisca Soares, responsável pela área de saúde mental e desenvolvimento humano na human.kind.

É esta perspetiva que orienta o projeto: a abordagem combina conhecimento científico, experiência em desenvolvimento humano e metodologias criativas. “O objetivo é compreender os desafios de cada contexto e desenvolver respostas ajustadas à realidade das pessoas e das organizações, indo além de iniciativas pontuais de bem-estar”, lê-se no comunicado.

O lançamento da human.kind acontece numa altura em que a saúde mental representa um desafio significativo em Portugal. Cerca de 22% da população adulta portuguesa apresenta problemas de saúde mental, uma prevalência superior à média da União Europeia, estimada em 16,5%, segundo o perfil de saúde de Portugal elaborado pela OCDE e pelo Observatório Europeu dos Sistemas e Políticas de Saúde.

No mundo do trabalho, a saúde mental está também ligada às condições em que as pessoas exercem as suas funções. Carga de trabalho, autonomia, liderança, comunicação e relações entre equipas podem influenciar o bem-estar e contribuir para riscos psicossociais, com consequências para as pessoas e para as próprias organizações.

Neste contexto, a human.kind propõe alargar a abordagem tradicional ao bem-estar, trabalhando também sobre os fatores que estão a montante do sofrimento psicológico. Em vez de se limitar a ensinar as pessoas a gerir melhor o stress, procura compreender as dinâmicas e as condições que podem gerá-lo, promovendo mudanças ajustadas a cada realidade.

A prevenção é o princípio orientador da human.kind e traduz-se numa abordagem que contempla diferentes momentos de intervenção: atuar sobre os contextos e as relações antes de surgirem problemas; promover a literacia em saúde mental e a identificação precoce de sinais de alerta; e apoiar situações de sofrimento psicológico já instalado, contribuindo para a recuperação e a reintegração.

“Esta perspetiva é particularmente relevante no contexto profissional. A Organização Mundial da Saúde classifica o burnout como um fenómeno ocupacional associado ao stress crónico no trabalho que não foi gerido com sucesso. A prevenção exige considerar não só os recursos individuais para lidar com o stress, mas também as condições de trabalho, as dinâmicas de equipa e as práticas de liderança.”, sublinha Margarida Soares, responsável pela área de sustentabilidade e comunicação no projeto.

A equipa reúne competências complementares em saúde mental e desenvolvimento humano, sustentabilidade e comunicação, expressão criativa e pensamento aplicado. Da prática clínica à facilitação e ao pensamento visual, passando por metodologias como o LEGO® Serious Play®, integra ferramentas que promovem o diálogo, ajudam a explorar diferentes perspectivas e permitem transformar ideias em ação.