Ex-fundador da Landing.Jobs cria empresa dedicada a equipas multigeracionais

A nova empresa chama-se workgevity e quer transformar equipas multigeracionais em vantagem competitiva.

José Paiva, cofundador da Landing.Jobs, lançou um novo projeto empresarial conjuntamente com Teresa Moreira e  Sofia Schmidt Miranda, três profissionais com décadas de experiência em estratégia, liderança, talento, inovação, marketing e transformação empresarial.

Trata-se da workgevity, uma empresa criada para endereçar os diversos problemas relacionados com a idade no mercado de trabalho e que decidiu agir sobre um dos maiores desafios das organizações modernas: carreiras mais longas e equipas multigeracionais. No fundo, ajudar as organizações a transformarem a idade em vantagem competitiva.

Como diz José Paiva, a workgevity quer “ajudar empresas e talento a implementarem melhores soluções para todas as gerações e, quiçá, ajudar a redefinir o trabalho na segunda metade da vida”.

A experiência enquanto cofundador da Landing.Jobs, onde ajudou milhares de profissionais  de tecnologia a encontrarem melhores oportunidades de emprego, levou-o a constatar que de todos esses  profissionais, raros eram o que tinham mais de 45 anos. “O mercado simplesmente não estava e continua a não estar, preparado para estas pessoas”, lembra José Paiva. Pessoas demasiado jovens para se reformarem e demasiado velhas para serem contratadas.

Perante o potencial desperdiçado das equipas multigeracionais e a exclusão de profissionais acima dos 45 anos, que representam 48% da força de trabalho, surgiu a ideia de criar a workgevity, uma empresa que através do processo de certificação internacional Certified Age-Friendly Employer® (CAFE®), ajuda as organizações a adaptarem liderança, talento e cultura a equipas multigeracionais e carreiras mais longas.

No site da nova empresa, os seus responsáveis sublinham que hoje, as organizações enfrentam equipas cada vez mais multigeracionais, com diferentes expetativas, diferentes formas de trabalhar e relações com a tecnologia distintas. Por isso, alerta, “sem uma abordagem estruturada, esta diversidade transforma-se frequentemente em desalinhamento, perda de conhecimento e menor capacidade de adaptação”. Segundo a workgevity “a maioria das organizações ainda não está preparada para gerir esta complexidade de forma consistente, adaptativa e intencional”.

Entretanto, através da Comunidade +45 – comunidade para profissionais que querem continuar a crescer, aprender, reinventar-se e participar ativamente no futuro do trabalho – a workgevity está a preparar eventos, formação e iniciativas dedicadas a carreiras mais longas, reinvenção profissional e longevidade.