Salário e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho lideram prioridades dos portugueses na escolha de emprego

Salário, benefícios e equilíbrio entre vida profissional e pessoal são os fatores que mais pesam na escolha de um empregador em Portugal, segundo o Randstad Employer Brand Research 2026. O estudo revela ainda um desfasamento entre as prioridades dos trabalhadores e a avaliação que fazem das empresas onde trabalham.

A Randstad Portugal divulgou os resultados da edição de 2026 do Randstad Employer Brand Research, estudo que analisa os fatores mais valorizados pelos profissionais na escolha de um empregador e identifica as empresas consideradas mais atrativas para trabalhar em Portugal.

Num contexto em que a atração e retenção de talento continuam a desafiar as organizações, os dados mostram que as prioridades dos trabalhadores portugueses se mantêm relativamente estáveis, embora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ganhe cada vez mais peso.

De acordo com o estudo, salário e benefícios competitivos continuam a liderar as preferências, sendo apontados por 68% dos inquiridos. Seguem-se o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, referido por 67%, a progressão na carreira, valorizada por 65%, o ambiente de trabalho agradável, indicado por 63%, e a segurança no emprego, mencionada por 58%.

Os resultados demonstram que, embora o salário continue a liderar as prioridades dos profissionais, “o equilíbrio entre vida profissional e pessoal reforçou significativamente a sua importância, aproximando-se do topo das preocupações dos trabalhadores portugueses”.

As mulheres e os profissionais com maior nível de escolaridade atribuem ainda maior relevância à combinação entre remuneração competitiva, progressão na carreira e ambiente de trabalho positivo.

Empresas continuam aquém nas prioridades mais valorizadas

Apesar de os empregadores em Portugal serem globalmente bem avaliados em fatores como segurança no emprego, reputação e ambiente de trabalho, o estudo evidencia um desfasamento significativo entre aquilo que os profissionais procuram num empregador ideal e a forma como avaliam as empresas onde trabalham atualmente.

O maior alerta surge ao nível da remuneração: salário e benefícios são o fator mais valorizado pelos profissionais, mas ocupam o último lugar (12.º) na avaliação feita aos empregadores atuais. Existem igualmente lacunas relevantes na progressão na carreira e no apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

“As conclusões deste estudo mostram que os profissionais portugueses continuam a procurar estabilidade e remuneração competitiva, mas existe uma valorização crescente do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Hoje, os trabalhadores esperam mais do que um salário atrativo: procuram empresas capazes de proporcionar bem-estar, flexibilidade, desenvolvimento e uma experiência de trabalho positiva”, afirma Isabel Roseiro, Diretora de Marketing da Randstad Portugal.

A responsável acrescenta ainda que “salário, progressão de carreira e equilíbrio vida-trabalho são fatores inegociáveis. Quando estas expectativas não são cumpridas, aumenta significativamente a probabilidade de mudança de emprego”.

Os resultados do estudo revelam também uma dinâmica contínua de mobilidade no mercado de trabalho português: 12% dos profissionais mudaram de emprego nos últimos seis meses e 23% planeiam mudar de emprego no decorrer do próximo semestre.

Os principais motivos apontados para abandonar uma empresa refletem precisamente as prioridades menos satisfeitas pelos empregadores: remuneração demasiado baixa, referida por 50% dos profissionais; falta de oportunidades de progressão na carreira, apontada por 42%; e dificuldades em assegurar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, mencionadas por 41%.

O talento operacional continua a ser o segmento com maior intenção de mudança de emprego, enquanto os profissionais digitais demonstram níveis mais elevados de satisfação relativamente ao empregador atual.

Equilíbrio vida-trabalho ganha peso entre diferentes gerações

O Randstad Employer Brand Research 2026 revela ainda que um bom ambiente de trabalho (53%), tempo garantido de descanso e recuperação (50%) e modelos de trabalho flexíveis (40%) são os principais fatores que contribuem para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Os profissionais mais jovens valorizam sobretudo cargas de trabalho e expectativas mais geríveis, enquanto os profissionais acima dos 35 anos atribuem maior importância a fatores relacionados com saúde, bem-estar e apoio social e familiar.

Apesar da crescente valorização da flexibilidade, a adoção do trabalho remoto continua limitada em Portugal: apenas cerca de três em cada dez profissionais trabalham remotamente, pelo menos parte do tempo.

Na procura de novas oportunidades profissionais, o portal Net-Empregos continua a liderar como a plataforma mais utilizada e com maior taxa de sucesso entre os candidatos portugueses. Seguem-se o LinkedIn, redes de contactos pessoais e redes sociais.

O estudo revela também diferenças geracionais relevantes: os profissionais mais jovens recorrem cada vez mais a ferramentas digitais, Google Jobs e aplicações de inteligência artificial para procurar emprego, enquanto os profissionais mais experientes continuam a privilegiar contactos pessoais e plataformas tradicionais.

Grupo Nabeiro – Delta Cafés é a empresa mais atrativa para trabalhar em Portugal

Na edição de 2026 do Randstad Employer Brand Research, o Grupo Nabeiro – Delta Cafés volta a surgir como a empresa mais atrativa para trabalhar em Portugal, seguida da Microsoft e da The Navigator Company.

O top 10 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal é composto por:

1. Grupo Nabeiro – Delta Cafés
2. Microsoft
3. The Navigator Company
4. Siemens
5. OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal
6. Bosch
7. Nestlé
8. RTP – Rádio e Televisão de Portugal
9. Banco de Portugal
10. CUF

Segundo o estudo, os principais fatores associados às empresas mais atrativas em Portugal são: Tecnologia de ponta; Boa reputação; Gestão e liderança fortes e Ambiente de trabalho agradável.