Em 2025, o crescimento salarial abrandou para 2,2%, mas as empresas projetam aumentos de 3,5% para 2025 e 2026. A retenção de talento é um dos principais desafios para 45% das organizações, que procuram responder com benefícios como plano médico, subsídio de refeição e automóvel, diz estudo.