Quer recrutar talento internacional? Não se esqueça disto.

Visto de trabalho, seguro de saúde, passaporte… estes são alguns dos documentos imprescindíveis num processo de realocação internacional de trabalhadores. As dicas são da Jobbatical.

Habituada a trabalhar no setor da mobilidade internacional de trabalhadores qualificados e na gestão da alocação de talentos a empresas em crescimento, a Jobbatical revela um conjunto de documentos fundamentais nos procedimentos burocráticos que envolvem o processo de realocação de profissionais. Hoje, com a elevada capacidade de expansão internacional das empresas e a redução das restrições geográficas à contratação de talento, atrair profissionais de outros mercados é mais fácil, mas ainda assim um processo com etapas complexas que podem ser minimizadas se se preparar de antemão.

1. Contrato de trabalho – Este é o primeiro e mais importante passo a considerar antes de iniciar o processo de realocação de talento. Tem de garantir que o contrato de trabalho está finalizado. Esta é a base para todo o processo e, sem ele, nada avança.

2. Documentos em dia – É fundamental garantir que o futuro colaborador tem os documentos pessoais válidos, como são os casos do passaporte, BI ou carta de condução. Esta última pode não ser válida noutros países.

3. Visto de trabalho – Os requisitos para obter um visto de trabalho mudam consoante os países. Em alguns é preciso apresentar exames médicos ou até um registo criminal. Quando a mudança do profissional também envolve a família, são igualmente necessários documentos como certificados de matrimónio e certidões de nascimento dos filhos.

4. Seguros – Alguns seguros são essenciais no processo de realocação de talento, como é o caso do seguro de saúde. Além deste, e de forma a prevenir acidentes que possam ocorrer durante o processo de realojamento do trabalhador e família, é aconselhável também ter seguro de viagem e de bens.

5. Documentos da família – Se o trabalhador tiver filhos é importante planear a situação escolar destes no novo país. Além disso, se existirem animais de estimação há que garantir que estes têm os documentos necessários para a sua transição.