Português ajuda empresas alemãs a promoverem bem-estar no trabalho

Miguel Regedor, natural de Viana do Castelo, está a ajudar empresas na Alemanha a tornar os locais de trabalho mais felizes. O software Wellbeing Warrior já é usado por cerca de três mil colaboradores em 10 empresas alemãs.

Miguel Regendor está a ajudar empresas alemãs a tornar os locais de trabalho mais felizes. Cerca de três mil colaboradores de 10 empresas alemãs já recorrem ao software Wellbeing Warrior que desenvolveu.

“Nas organizações de maior dimensão, há maior perceção de distância entre trabalhadores e equipas de liderança, especialmente em regime de trabalho remoto. Este problema cria outros: uma desconexão e uma contracultura que prejudica seriamente as empresas. Por isso, queremos ajudar ainda mais estas organizações a manter uma cultura que fomente conexões humanas e o desenvolvimento pessoal, pilares do bem-estar e da felicidade”, explica Miguel Regedor, fundador da Wellbeing Warrior, citado em comunicado.

Miguel Regedor nasceu em Viana do Castelo, estudou informática na Universidade do Minho e criou a sua primeira start-up quando fazia o mestrado. “Sempre gostei de ter os meus projetos“, afirmou à RDP Internacional, explicando o seu percurso que começou em empresas na Alemanha e que, de há um ano para cá, está focado na sua nova plataforma “Wellbeing Warrior” que procura aumentar a felicidade no trabalho.

O projeto começou na Alemanha, mercado a que o profissional está ligado, como Arquiteto de Software numa empresa alemã. A Wellbeing Warriors arrancou com um capital inicial de 50 mil euros, vindo de fundos pessoais e também de ajudas de amigos e familiares.

O Wellbeing Warrior apresenta-se como um “super gestor de Recursos Humanos (RH)”. “Com este software, queremos solidificar os pilares de uma cultura empresarial moderna e resiliente: a comunicação, a inclusão, a transparência e o conhecimento. Estes princípios contribuem para uma melhor atração e retenção de talentos, o aumento da produtividade e o crescimento das empresas. Nalguns casos, podemos poupar uma semana de trabalho por mês aos gestores de RH”, destaca Miguel Regedor.

Quadros virtuais para submissão de feedback anónimo; caixas de sugestões para partilha de ideias com a liderança; sessões de coffee break online ou almoços “mistério” que juntam diferentes profissionais em refeições conjuntas; programas de mentoria ou de onboarding “que emparelham novos colaboradores a membros seniores para fomentar o desenvolvimento profissional mútuo”, são algumas das funcionalidades do software.

A start-up já conquistou o segundo lugar na Pitch Competition em Viena (Áustria), em 2022, e alcançou a mesma posição no programa de aceleração da Startup Braga, em 2023, onde está incubada. Atualmente, o software é usado por mais de três mil colaboradores de 10 empresas na Alemanha, entre as quais as multinacionais Freeletics e Personio.

Aumentar o número de utilizadores está entre os objetivos, assim como a entrada em Portugal, de forma mais consistente, até 2025. “O objetivo é aumentar a equipa para 10 colaboradores e, ao nível do número de trabalhadores a usar a plataforma, é meta ultrapassar os seis mil”, informa em comunicado.