Mulheres ganham espaço nos conselhos de administração em Portugal

Presença de mulheres em conselhos de administração aumentou de 15,5% para 36,6% desde a aprovação de quotas em 2017. Subida de 136% é a 5.ª maior entre países europeus, segundo nova análise.

Desde o início de 2017, ano em que foi decidida a implementação de quotas em empresas cotadas, Portugal reforçou o peso de mulheres administradoras em empresas cotadas em 136%, ou seja, mais do que duplicou, passando de 15,5% para 36,6%. A conclusão resulta da análise do Innovators Forum’25 – powered by Sonae.

A evolução registada por Portugal constitui a quinta melhor entre os 30 países europeus analisados, apenas superada por Roménia (200%), Grécia (190%), Malta (140%) e Irlanda (139%). Esta evolução positiva, bem acima do crescimento médio de 44% dos países da União europeia, permitiu a Portugal passar de 20º para 15º lugar no ranking dos países com maior percentagem de mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas.

Portugal supera a média de 35,2% de mulheres administradoras nas principais empresas cotadas da União Europeia, mas ainda está longe dos valores registados em França (46,9%), Islândia (45,7%), Itália (44,4%), Dinamarca (44,3%) e Reino Unido (44,3%.), os países com maior percentagem de mulheres nos conselhos de administração de empresas cotadas.

A análise do Innovators Forum’25 – powered by Sonae, realizada pela BA&N Research Unit tendo por base dados do European Institute for Gender Equality, revela também que Portugal está entre os países com melhor evolução na presença de mulheres nas equipas de gestão de empresas cotadas. O peso das mulheres em funções executivas na administração das cotadas em Portugal aumentou 128%, passando de 8,2% para 17,4%. A evolução registada por Portugal é a quarta maior entre os países europeus, sendo apenas superada pela Áustria (151%), Irlanda (136%) e Alemanha (128%) e sendo bem superior à evolução média dos países da União Europeia (56%).

Apesar destes avanços, os dados mostram que Portugal continua longe do equilíbrio de género nas posições onde se tomam decisões estratégicas. Entre os 30 países analisados, Portugal continua a ser o sétimo com menor peso de mulheres em funções de administração executiva.

Em Portugal, as equipas de gestão contam apenas com 17,4% de mulheres, o que contrasta com a média de 23,7% dos países da União Europeia e que apenas supera os valores verificados na Polónia (15,9%), Eslováquia (14,7%), Chéquia (14,1%), Áustria (13,8%), Bulgária (13,8%) e Luxemburgo (10%). Entre os países com maior percentagem de mulheres em posições de administração executiva estão o Reino Unido (34,7%), Noruega (31,3%), Islândia (32,3%), França (30,8%) e Suécia (30,4%)