Mulheres empreendedoras que têm rede de apoio forte são mais bem-sucedidas

As mulheres empreendedoras têm mais do dobro de probabilidades de ver o seu negócio crescer se tiverem uma rede de apoio forte. 99% admitem que a existência desta rede é fundamental para atingirem os seus objetivos, indica um estudo da Visa.

As mulheres líderes de pequenas empresas que têm uma equipa de apoio muito forte (um grupo de amigos, familiares ou colegas) têm mais do dobro da probabilidade de registar um crescimento nas receitas das suas empresas do que aquelas que dizem que a sua ‘equipa’ não é nada forte (75% vs 65%), conclui um novo estudo da Visa.

Segundo o estudo da empresa de pagamentos digitais que é também parceira do Campeonato do Mundo de Futebol Feminino da FIFA Austrália e Nova Zelândia 2023, quase todas (99%) as mulheres líderes de pequenas empresas inquiridas afirmam que a rede de apoio é fundamental para atingirem os seus objetivos profissionais, com oito em cada dez (80%) a revelarem que a sua empresa não estaria onde está hoje sem esta rede.

A fiabilidade (57%), a honestidade (58%) e a positividade (53%) são os três principais atributos que as mulheres líderes de empresas procuram quando constroem as suas ‘equipas de apoio’. A diversidade de pensamento também foi considerada fundamental, com mais de nove em cada dez (94%) mulheres, líderes empresariais, a afirmarem que, quando se trata de atingir os seus objetivos profissionais, valorizam diferentes perspectivas e pontos de vista.

Para as mulheres que estão a constituir os seus grupos de trabalho e para incentivá-las a atingirem os seus objetivos, a Visa associou-se à psicóloga de negócios Lynda Shaw, que partilha três conselhos essenciais: “Recrute comunicadores abertos, para uma ‘equipa de apoio’ baseada na honestidade e na positividade; Incentive objetivos que sejam mutuamente benéficos, é sempre mais melhor discutir abertamente a melhor forma de avançar, mesmo com obstáculos no caminho e confiar na opinião dos outros; E aceite opiniões diversas, é crucial assegurar que cada membro respeita e valoriza diferentes pontos de vista, e que todos querem aprender uns com os outros.”

Além disso, a empresa irá também, através do FIFA Women’s World Cup™ Player of the Match Award, reconhecer pequenas empresas geridas por mulheres. O Prémio de Melhor Jogadora será atribuído à jogadora mais votada pelos telespectadores e será essa jogadora, por sua vez, a atribuir o prémio a uma pequena empresa do país que representa. As vencedoras serão anunciadas em direto na entrega do ‘Player of the Match Award’, de cada um dos 64 jogos, e o valor total de prémios monetário ascende aos 450 mil euros.

Gonçalo Santos Lopes, Visa Country Manager em Portugal comenta que “no que diz respeito ao futebol feminino, a Visa está na vanguarda, defendemos e celebramos as mulheres em todas as fases do seu percurso – ao longo das suas carreiras de jogadoras e na sua vida pós futebol. Como mostra o nosso estudo, as redes de apoio são os heróis da economia e estamos a incentivar todos a juntarem-se a nós, a celebrar e a reconhecer as pessoas que, na retaguarda, ajudam os outros a atingir os seus objetivos.

“Estamos determinados a fazer crescer o desporto a todos os níveis: impulsionamos a aceitação, aumentamos a visibilidade e preparamos o jogo feminino para o futuro. Ao celebrar os objetivos do plantel, esperamos elevar o seu sucesso nos negócios, no desporto e na vida”, acrescenta o responsável.