Maioria das empresas europeias tem dificuldade em recrutar colaboradores para área tecnológica

Um estudo da RAND para a Salesforce indica que a falta de competências digitais pode levar a perdas significativas para as empresas. 87% dos gestores sofrem as consequências desta lacuna nas suas equipas de trabalho.

64% das grandes empresas e 56% das PME europeias têm dificuldade em recrutar para vagas de emprego em tecnologia. Esta é a conclusão do estudo “Digital Skills Research”, conduzido pela Salesforce, em conjunto com a RAND Europe.

O estudo revela que 87% dos gestores estão a sofrer ou esperam vir a sofrer as consequências desta falta de competências digitais na sua equipa.

A oferta de formação não dá resposta à vasta procura por competências digitais e a lacuna continua a aumentar devido a um conjunto de fatores que vão desde as novas tecnologias emergentes às desigualdades sociais e económicas sistémicas, aponta o estudo. As decisões que as empresas tomam hoje para resolverem a falta de competências digitais, ou a ausência de qualquer decisão, vão ter impacto em todas as gerações futuras, adverte.

Entre as várias causas apontadas para esta lacuna, encontram-se a procura por talentos em tecnologia está a ultrapassar a oferta atualmente restrita, as tecnologias emergentes precisam de mais competências digitais, os custos altos e abordagens desorganizadas para a educação tradicional aumentam as barreiras de aprendizagem e o acesso à infraestrutura e competências digitais é limitado pela situação socioeconómica.

Segundo a Salesforce, a lacuna de competências continuará a crescer até que os cidadãos de origens minoritárias e sub-representadas tenham igual acesso à tecnologia e educação para a reaprendizagem. O sucesso, a prosperidade e a igualdade no novo mundo digital dependerão da possibilidade de todos terem as capacidades para poderem fazer parte desta nova realidade.

Nesse sentido, para resolver as lacunas apontadas, o estudo diz que as empresas devem promover que as carreiras em tecnologia funcionam como uma plataforma para uma progressão justa, de aprendizagem significativa e ao longo da vida, e devem implementar programas que acabem com as barreiras institucionais, como o acesso precário a formação, assim como a desigualdade racial e de género.

Devem ainda reajustar as contratações, focando-se menos na educação tradicional, mas mais nas competências, e criar rotas de acesso não tradicionais para a indústria de tecnologia.

A Salesforce compromete-se a contribuir com as suas formações gratuitas através da sua plataforma Trailhead de formação online, assim como com acordos na área da educação e com o trabalho com parceiros, como a Accenture, Deloitte e IBM, de forma a estender os seus produtos e serviços, promover a formação e a criar novos empregos.