Num currículo de sucesso há uma mão cheia de elementos obrigatórios. Saiba quais são, segundo Mundo Ageas, as regras que deve seguir quem está à procura de emprego ou de um novo desafio profissional.
Elaborar o curriculum vitae (CV) não é muitas vezes sinónimo de descarregar um template da internet e preenchê-lo com as suas informações. Mas um currículo de sucesso tem de apresentar alguns elementos obrigatórios ou corre o risco de ir parar à pilha das propostas rejeitadas, alerta o Mundo Ageas, marca do grupo Ageas Portugal. Afinal, este é o documento que irá permitir ao recrutador criar uma primeira opinião sobre si.
Um estudo da plataforma brasileira de emprego Catho, que contou com a colaboração de mais de 400 profissionais de recursos humanos, constatou que, em média, por cada 100 currículos recebidos apenas 15 são lidos com mais atenção.
Se quer que o seu CV passe no crivo dos recrutadores eis os cinco elementos que, de acordo especialistas na elaboração de currículos do Mundo Ageas, não podem faltar num currículo vencedor.
- Informação completa, mas sucinta
Um currículo de sucesso é constituído, no máximo, por duas páginas, mas se conseguir condensar tudo o que precisa numa só página, melhor ainda. A seleção da informação é muito importante na elaboração do currículo e, por exemplo, mencione apenas os dados de formação/académicos que são importantes para a vaga a que se está a candidatar, de forma a manter o CV curto e pertinente.
- Escrita irrepreensível, que inclua palavras-chave
Atualmente, os currículos são ficheiros eletrónicos que antes de chegarem aos olhos dos especialistas em recursos humanos, passam pelos ATS – Applicant Tracking Sytems ou Sistemas de Rastreamento de Candidatos, programas informáticos usados pelas empresas para tornar o processo de seleção mais rápido e eficiente.
O ATS está preparado para pesquisar palavras-chave definidas como prioritárias pelo empregador. Os currículos onde os bots não identifiquem palavras-chave suficientes são arquivados de forma automática e não chegam a ser lidos por um humano. Para garantir que o ATS seleciona o seu currículo, este deve ser um ficheiro word ou pdf editável e nunca uma imagem. Leia o anúncio de emprego com atenção e use os mesmos termos no seu currículo. Por exemplo, se este pede “competências informáticas” não escreva “conhecimentos informáticos”.
- Layout simples, mas apelativo
Um currículo de sucesso deve ser apelativo, mas da lista de elementos obrigatórios não constam grafismos ou tipos de letra rebuscados. O layout deve ser simples e os tipos e letras utilizadas devem ser comuns a todos os sistemas operativos, como Arial ou Times New Roman. Desta forma, o currículo será validado pelo ATS e irá proporcionar uma fácil leitura à pessoa encarregue de o analisar. Pode usar tamanhos de letra diferentes, tópicos destacados a negrito e conteúdos por pontos.
- Verdade e autenticidade
Elabore o seu currículo de raiz, evitando cair na tentação de usar formulários disponíveis na internet onde só falta colocar os seus dados. Estes são currículos impessoais e não chamam a atenção de quem está a avaliá-los. Seja verdadeiro e não refira competências que não tem ou cursos que não fez. A veracidade do que consta no seu CV pode ser facilmente confirmada – ou desmascarada – na entrevista. Utilize o cabeçalho para fazer um pequeno resumo sobre si, aproveitando palavras e expressões que vão ao encontro do que o empregador procura, mencionando até dados da empresa para mostrar o seu interesse e conhecimento sobre a mesma.
- Informação sempre atualizada
É igualmente importante manter o seu currículo atualizado. Com o passar do tempo e a aquisição de novos conhecimentos e competências, a menção a experiências anteriores deixa por vezes de fazer sentido. Os profissionais aconselham a não incluir referências com mais de 10 anos. Também é bom manter-se informado sobre o que os recrutadores valorizam num dado momento.
Por exemplo, hoje em dia é mais importante colocar (na secção dos dados pessoais) os links para os seus perfis nas redes profissionais do que colocar a morada, data de nascimento ou estado civil.
