Conheça as tendências que vão marcar o mercado de trabalho em 2026 em 16 setores

O novo estudo da Michael Page sobre as tendências de emprego para 2026 revela que a procura por talento qualificado continua a superar a oferta, num mercado marcado pela transformação digital, pela inteligência artificial e pela valorização do bem-estar e da flexibilidade.

A Michael Page acaba de lançar o estudo anual sobre as principais tendências do mercado português de trabalho para 2026 focado nos quadros médios e superiores de grandes empresas. Num panorama global caracterizado pela incerteza geopolítica, volatilidade económica e aceleração tecnológica, o mercado de trabalho nacional mantém-se exigente e competitivo, com a procura por talento qualificado a superar a oferta em diversos setores estratégicos, explica a recrutadora.

A resiliência da economia portuguesa permanece colocada à prova, impactado por alterações regulatórias, reforma da lei laboral e inteligência artificial. O estudo aponta que, para 2026, a transformação na cultura de trabalho seja impulsionada por fatores como evolução regulatória, maior transparência salarial e o crescente papel da IA. Estes elementos tendem a redefinir práticas de trabalho, gestão de equipas e planeamento estratégico das organizações, prevendo-se que continuarão a marcar o futuro, trazendo novos desafios.

O estudo de 2026 da Michael Page antecipa ainda contextos em que o uso estratégico de dados, desenvolvimento de competências digitais e gestão de talento em ambientes cada vez mais globais e colaborativos são tendências. Conheça as principais conclusões por setor e perspetivas salariais para 2026 nos quadros médios e superiores das grandes empresas, segundo a Michael Page:

1. Banking
Inflação, juros elevados e instabilidade geopolítica transformam o setor, reforçando risco, compliance e controlo interno. Há procura crescente por contabilidade, controlo financeiro, análise de dados e transformação digital. Portugal consolida-se como hub internacional em investment banking e wealth management. Profissionais valorizam salários competitivos, flexibilidade e progressão interna. Salários: Corporate Finance entre 25 mil e 84 mil euros, Diretor de Agência até 50 mil euros, Responsável Financeiro até 70 mil euros, Head of Marketing até 55 mil euros. Estabilidade salarial prevista para 2026, com crescimento dos benefícios sociais.

2. Customer Service
Transformação impulsionada por automação e IA, com foco na experiência do cliente e atendimento omnicanal. Soft skills como empatia e comunicação continuam essenciais. Modelos híbridos e remotos são valorizados. Salários: Customer Service Specialist até 21 mil euros, Operador de Backoffice até 17 mil euros (línguas nórdicas até 42 mil euros), Contact Center Manager até 95 mil euros.

3. Engineering & Manufacturing
Apesar de custos elevados, setores como energia, digital, alimentar e logística mostram recuperação. Procura por engenheiros de processo, gestores de produção, project managers e especialistas em automação. Escassez de talento exige salários competitivos, flexibilidade e desenvolvimento profissional. Salários: Diretor Geral entre 110 mil e 170 mil euros, Diretor de Operações até 92 mil euros.

4. Finance
Profissionais analíticos e orientados para o negócio são estratégicos, combinando conhecimento técnico e capacidade de análise de dados. Ferramentas de BI e interpretação de indicadores são essenciais. Salários: Diretor Financeiro até 160 mil euros, Responsável Financeiro até 90 mil euros, Controller Financeiro até 50 mil euros, Contabilista Certificado até 60 mil euros.

5. Healthcare & Life Sciences
Crescimento constante, com procura por Comercial, Marketing, Qualidade e Direção Técnica. Digitalização crescente exige adaptação e visão estratégica. Formação complementar e competências de liderança são valorizadas. Salários: Business Unit Manager/Diretor até 150 mil euros, Sales & Marketing Manager até 93 mil euros, Sales Manager até 82 mil euros.

6. Hospitality & Leisure
Setor impulsionado pela experiência do cliente, inovação em F&B e sofisticação das unidades. Funções operacionais, IT, Marketing e Expansão em destaque. Digitalização e análise de dados valorizam competências analíticas e estratégicas. Salários: Diretor Geral de Operações até 95 mil euros, Diretor de Hotel até 105 mil euros, Chef até 98 mil euros.

7. Human Resources
RH estratégico, com foco em benefícios, flexibilidade e desenvolvimento. Cresce especialização em Compensation & Benefits. Profissionais valorizam equilíbrio vida-trabalho. Salários: Diretor de RH em grandes empresas entre 54.600 euros e 120 mil euros, em PME entre 35 mil e 70 mil euros.

8. Information Technology
Crescimento contínuo, procura por Cybersecurity, Cloud, AI, Big Data e competências de negócio. Soft skills valorizadas. Flexibilidade e benefícios são decisivos. Salários: CTO até 140 mil euros, CIO entre 80 mil e 120 mil euros, IT Manager até 100 mil euros.

9. Insurance
Procura por perfis técnicos e de negócio, com foco em compliance, reporting, transformação digital e subscrição. Modelo híbrido dominante. Salários: Gestor de Sinistros a partir de 21 mil euros, Atuário Sénior até 68 mil euros, Diretor Comercial Rede de Mediadores até 57 mil euros.

10. Logistics & Supply Chain
Alta procura devido à complexidade e necessidade de resiliência. Perfis estratégicos em middle e top management são valorizados. Flexibilidade, benefícios e equilíbrio vida-trabalho são determinantes. Salários: Supply Chain Analyst até 28 mil euros, Procurement Director até 110 mil euros, Diretor de Logística até 80 mil euros.

11. Property & Construction
Setor estável, com escassez de mão de obra qualificada e valorização salarial contínua. Procura por Diretores de Obra, Encarregados, Gestores de Projeto e Property Managers. Competências técnicas e soft skills são essenciais. Salários: Diretor Geral até 110 mil euros, Diretor de Obra até 60 mil euros, Encarregado de Obra cerca de 50 mil euros.

12. Retail
Setor competitivo, com destaque para operações e management estratégico. Retenção de talento depende de equilíbrio vida-trabalho e base operacional sólida. Salários: Retail Manager entre 56 mil e 84 mil euros, Diretor Comercial Retalho até 105 mil euros, Diretor Operações na restauração até 84 mil euros, Store Manager Luxo até 80 mil euros.

13. Sales & Marketing
Perfis híbridos combinam competências técnicas, digitais e analíticas. Flexibilidade, cultura organizacional e oportunidades de carreira são valorizadas. IA integra processos de marketing e vendas. Salários: Diretor Marketing até 85 mil euros, Diretor Comunicação 72 mil euros, Head Digital 80 mil euros, Diretor de e-Commerce até 110 mil euros.

14. Shared Services Centres (SSC)
Evolução para hubs estratégicos e internacionais, com foco em Controlling, Process Improvement e Automatização. Procura elevada por perfis qualificados e fluentes. Salários: Head of SSC/GBS até 160 mil euros, Accounts Payable Manager até 65 mil euros, Purchase-to-Pay Team Leader até 45 mil euros, Especialista Purchase-to-Pay cerca de 32 mil euros.

15. Tax & Legal
Alta rotatividade, procura por perfis juniores e especialistas em Corporate, Fiscal, Compliance e ESG. Valorização de equilíbrio vida-trabalho e oportunidades internacionais. Salários: Advogado Associado 42 mil euros, Advogado Sénior 84 mil euros.

16. Secretarial & Business Support
Cresce a especialização, exigindo visão estratégica e domínio de ferramentas digitais. Inglês obrigatório. Soft skills essenciais: comunicação, proatividade e resiliência. Salários: Secretária CEO/Presidência 65 mil euros, Secretária Administração 45 mil euros (Lisboa); CEO/Presidência 56 mil euros, Administração 44.800 euros (Porto).