Portuguese Women in Tech lança guia para promover inclusão e diversidade nas start-ups

Playbook lançado pela comunidade Portuguese Women In Tech está disponível gratuitamente e pretende incentivar o ecossistema empreendedor a promover a diversidade e a inclusão, e a alterar as suas práticas.

A comunidade Portuguese Women in Tech (PWIT) acaba de lançar, com o apoio do ScaleUp Porto, uma ferramenta que procura promover os valores de diversidade e inclusão nas start-ups. O playbook “Diversity, Inclusion & Belonging” dirige-se a líderes, mas também a equipas de Recursos Humanos que queiram construir uma cultura empresarial que contemple estes princípios.

Mostrar que a diversidade é uma vantagem competitiva para as empresas e provar que fomentar questões como a igualdade de género pode mesmo ter um impacto muito positivo no crescimento económico global são alguns dos grandes objetivos da iniciativa, que ambiciona envolver toda a comunidade empreendedora e impulsionar ações concretas”, explica a PWIT em comunicado.

O playbook “Diversity, Inclusion & Belonging”, que já se encontra disponível para , explora os conceitos de diversidade, inclusão e pertença, explicando a importância de os promover dentro das empresas e abordando as formas como esta promoção pode ser feita. O documento ajuda ainda as start-ups a fazerem uma avaliação do seu ponto de situação e apresenta exemplos que podem servir como referência.

Para além do playbook, a PWIT e o ScaleUp Porto lançam também entrevistas a profissionais do ecossistema português, que podem ser visualizadas no canal de YouTube da comunidade e que incluem recomendações e conselhos, tendo em conta o know-how de quem trabalha com estas matérias, já testou iniciativas e avaliou resultados.

Ana Sanches, VP of Diversity, Equity and Inclusion na Teleperformance, Filipa Ferreira, Senior Director of People Portugal & Global Employee Experience na Talkdesk, Luis Simões, cofundador da LemonWorks (Mindera), Nádia Cruz, Communication and Marketing Manager na Natixis, Sara Gorjão, Chief People Officer na tb.lx, e Sofia Matos, Head of People & Culture na Infraspeak, são os seis nomes que partilham as suas experiências.

“Em Portugal, há ainda um longo caminho a percorrer no que diz respeito à discussão e promoção deste tipo de temáticas. Acreditamos, no entanto, que iniciativas deste género e as boas práticas a que já podemos assistir dentro de algumas empresas – que acabam por servir como role models – são um contributo extremamente relevante e que nos permitem afirmar que estamos na direção certa. Esperamos que o playbook e as entrevistas que agora lançamos possam servir como inspiração e referência para um número significativo de start-ups a atuar no nosso país e que estas acabem por contagiar positivamente outras tantas”, explica Inês Santos Silva, cofundadora da Portuguese Women in Tech.