Start-ups: mulheres CEO reduziram em 30% os seus salários durante a pandemia

Enquanto as CEO do sexo feminino reduziram o seu salário em 30 por cento, os líderes masculinos tiveram um aumento salarial, segundo um estudo da Kruze, que analisou dados anónimos de CEO de 250 start-ups apoiadas por capital de risco.

As mulheres perderam mais o seu emprego do que os homens e assumiram uma carga adicional com os cuidados com a família durante a pandemia. Um novo relatório concluiu que a Covid-19 atrasou os esforços para diminuir a diferença de género em 36 anos.

A Covid-19 não só retirou uma parte significativa dos salários das trabalhadoras da linha de frente, como também teve impacto maior nos salários das CEO de start-ups.

Quando a Covid atingiu os EUA pela primeira vez em março do ano passado, muitos proprietários de pequenas empresas e CEO de start-ups enfrentaram um conjunto de escolhas difíceis. Com os clientes presos em casa e grande parte do comércio global paralisado, como manteriam os negócios em funcionamento, apesar de uma queda abrupta na receita? Cortar custos com pessoal foi uma escolha óbvia para muitos, e quando se pede aos funcionários para que se sacrifiquem, então é justo que quem está no topo também sinta um pouco de dor.

De acordo com uma análise reveladora da remuneração de CEO de 250 start-ups realizada pela Kruze e citada pela Inc, as mulheres CEO prontificaram-se a reduzir os seus salários de modo muito mais significativo do que os CEO masculinos.

Enquanto as CEO de start-ups cortaram os seus salários em 30 por cento durante o auge da pandemia (passando de 138 mil para 101 mil dólares, ou seja, de 117 mil euros para 85 mil euros ), os CEO do sexo masculino concederam a si mesmos aumentos modestos (passando de 143 mil para 146 mil dólares, ou seja, 121 mil euros para 123 mil euros).

“Sabíamos que havia essa tendência de muitos CEO de tentarem cortar os seus próprios salários para ajudar a empresa, mas não tínhamos ainda percebido que a opção tinha recaído desproporcionalmente nas mulheres”, disse Healy Jones, vice-presidente de planeamento financeiro e análise da Kruze Consulting, sobre as conclusões do relatório.

À medida que tudo começou a abrir novamente, a diferença salarial entre CEO masculinos e femininos de start-ups começou a diminuir, aponta o mesmo relatório. O salário médio de uma mulher CEO voltou a aumentar em cerca de 30 mil dólares (25 mil dólares), mas as CEO mulheres ainda recebem menos do que os seus colegas homens, comparando com o período anterior à pandemia. Em 2019, as CEO de start-ups ganharam 0,96 dólares (0,79 euros) para cada dólar (0,84 euros) ganho por um CEO masculino. O valor está agora em 0,89 dólares (0,76 euros)

Tendo em conta este cenário, o boletim informativo Protocol Pipeline recomenda que “as empresas de capital de risco devem executar os seus próprios relatórios de dados salariais para as empresas do seu portefólio e corrigir quaisquer disparidades, nomeadamente de casos em que os salários permaneçam baixos devido aos cortes pandémicos”.