Consultora LTPlabs lança programa para recrutar 30 colaboradores até finais de outubro

LTPlabs investe meio milhão no programa SHAPERS para recrutar 30 talentos até outubro. As candidaturas estão abertas até 30 de setembro e destinam-se a estudantes do último ano de mestrado e a profissionais em início de carreira.

A LTPlabs, consultora de Inteligência Artificial (IA),  lançou a 1.ª edição do SHAPERS, um programa de recrutamento de talento destinado a pessoas com um percurso académico de excelência que pretendam não só dar os primeiros passos na aplicação de IA aos negócios, mas também construir uma carreira sólida, diferenciada e duradoura numa empresa de topo.

As candidaturas às 30 vagas disponíveis vão estar abertas até 30 de setembro e são válidas para vários cargos: Business Analyst, Data Scientist, Data Engineer, Software Engineer, ML Engineer, entre outros. As áreas de estudo abrangem cursos de Engenharia, Ciência de dados, Gestão, Matemática e relacionados.

As ofertas em causa aplicam-se aos seguintes perfis: estudantes do último ano de mestrado que tenham como motivação realizar dissertação em contexto empresarial com remuneração atrativa (seguida de contrato após conclusão bem-sucedida) e profissionais que já estão inseridos no mercado de trabalho, possuindo ou não experiência no mundo da consultoria de IA, explica a consultora em comunicado.

Em termos práticos, quem ingressar nesta iniciativa poderá contar com um trabalho que é uma fusão entre análise de dados, tecnologia, estratégia e pensamento empresarial.

Como explica a diretora de Recursos Humanos da LTPlabs, Inês Vasconcelos, “interessa-nos quem sabe cruzar visões multidisciplinares, pois essa integração de perspetivas reflete-se na maneira original como se aborda e responde aos desafios”.

E acrescenta: “A ideia é envolver as pessoas em projetos reais desde o primeiro dia, no sentido de aprenderem com uma equipa de vanguarda a identificar e a resolver problemas, a desenvolver soluções completas e a tomar decisões baseadas em dados. Além da atividade com projetos, ser-lhes-á dada a possibilidade de participar de forma ativa na gestão interna da empresa e contribuir para o seu desenvolvimento efetivo.”

Tendo em conta que o objetivo do SHAPERS é atrair e reter talento, o processo de seleção dura cerca de um mês, será extremamente rigoroso e compreende quatro etapas: avaliação de curriculum vitae, teste psicotécnico, case study e entrevista. Os escolhidos irão iniciar funções durante o mês de outubro, podendo o prazo estender-se para situações pontuais a considerar.

A nível de benefícios, os futuros colaboradores vão usufruir de: pacote salarial acima da média, trabalho híbrido e flexível (Lisboa ou Porto), experiências in loco, acompanhamento por um mentor, formação em IA orientada por especialistas, aperfeiçoamento de competências-chave para 2030 (conforme o Fórum Económico Mundial), ambiente acolhedor e cultura focada no desenvolvimento individual.

Esta iniciativa, que contou com um investimento de meio milhão de euros até ao final de 2025 (quatro meses),  insere-se na estratégia de ampliação de negócio quer a nível nacional quer internacional, estando previsto a empresa fechar o próximo ano com mais 100 colaboradores em relação aos 116 atuais.

Recorde-se que a LTPlabs é uma consultora que utiliza Inteligência Artificial — Analítica e Generativa — quer como suporte às suas recomendações quer nas soluções apresentadas aos seus mais de 50 clientes (em Portugal quase todas as cotadas do PSI20), tais como: Worten, Sonae MC, Galp, BPI, Unilever, entre outros.