97% dos trabalhadores em Portugal são candidatos ativos a empregos, revela Michael Page.

O “Talent Trends 2023“, da Michael Page, conclui que 97% dos trabalhadores entrevistados em Portugal estão à procura ou a planear encontrar um novo emprego nos próximos meses.

De acordo com o novo estudo da Michael Page, o número de pessoas recetivas a novas oportunidades de emprego cresceu significativamente no último ano, prevendo-se que continue a aumentar ao longo de 2023.

Feito com o objetivo de identificar as tendências mais importantes do mercado de trabalho, bem como as mudanças nas atitudes e motivações dos candidatos em Portugal e na Europa, o “Talent Trends 2023″ concluiu que no mercado nacional 97% dos trabalhadores entrevistados são candidatos ativos a empregos, ou seja, estão à procura ou a planear mudar de emprego nos próximos meses. Esta percentagem, refira-se, está 9 pontos acima da média europeia onde esse valor anda nos 88%.

Também a Áustria, Itália, Polónia e Espanha, com 92%, a Suíça, com 91%, e a França, com 88%, seguem Portugal nesta tendência. Nestes países as pessoas estão cada vez mais abertas a explorar novas oportunidades, independentemente do género, faixa etária e senioridade. Globalmente, estes dados apurados pela pesquisa significam que as empresas enfrentam problemas com a retenção de talentos na sua força de trabalho.

De acordo com a Michael Page, a abertura a novas oportunidades está relacionada com a conjuntura económica, observando-se uma corelação direta entre o fraco desempenho económico e a crescente vontade de procurar um novo emprego. Na Europa, a percentagem é de 58%.

No conjunto dos países analisados, esta tendência evidencia na Polónia que surge à frente do ranking dos países europeus com 74%, seguindo-se Portugal e Itália, com 57% em ex-aequo, e França, Espanha e Suíça (52%). Os Países Baixos são o mercado em que esta corelação é menor (32%).

Quanto aos setores de atividade onde a movimentação de profissionais é mais acentuada, destacam-se o imobiliário e construção (86%), direito e política (79%), vendas (73%) e marketing (69%).

Para inverter a desmotivação dos trabalhadores, as empresas deverão reavaliar as suas estratégias de talento considerando fatores chave como salário, progressão na carreira e flexibilidade.

A par desta tendência de “job hoping”, o “Talent Trends 2023” destaca ainda uma profunda transformação na cultura de trabalho. No caso de Portugal, 6 em cada 10 portugueses escolheriam o equilíbrio vida-trabalho e a saúde mental em detrimento do sucesso da carreira.

Este estudo foi realizado em 167 países, entre novembro de 2022 e meados de janeiro de 2023. Contou com a resposta de mais de 69.532 clientes e candidatos, dos quais 28.009 europeus. Em Portugal, foram inquiridos 1717 participantes, 39% dos quais têm 40 anos e 25% 30 anos, são empregados a tempo inteiro (68%) e desempenham funções de gestão de nível intermédio (36%), funções de nível inferior (26%) e sem responsabilidades de gestão ( 30%). Apenas 8% dos inquiridos corresponde a gestão de topo (por exemplo CEO e CFO).