6 atitudes para relançar a sua carreira em 2021, segundo especialistas

O último ano trouxe mudanças a vários níveis no mercado de trabalho. Não desmotive, aprenda com as lições do passado e relance a sua carreira em 2021, seguindo estas seis atitudes.

Embora 2020 tenha sido um mau ano, não devemos ignorar as lições que aprendemos sobre as novas formas trabalhar. Este é o grande conselho de Tracy Timm, autora de “Unstoppable: Discover Your True Value, Define Your Genius Zone, and Drive Your Dream Career” (“Imparável: Descubra o seu Verdadeiro Valor, Defina a sua Zona de Génio e Conduza a Carreira dos seus Sonhos”, em tradução livre).

“É preciso pensar no que aprendeu com esta confusão em massa e como pode aplicar essas lições na vida e na sua carreira no futuro”, recomendou Timm, citada pela CNN. A autoria aconselha: “Priorize. É uma questão de pensar no que precisa para ser feliz e sustentável profissionalmente”.

Siga estas atitudes que, na opinião de Timm e de outros especialistas, o ajudarão a relançar a sua carreira em 2021.

1. Pense grande, planeie pequeno
É bom pensar grande no que deseja alcançar neste novo ano, mas convém dividir a meta em etapas menores. “Dê passos graduais”, aconselha Peggy Caruso, executiva e coach de desenvolvimento pessoal. “Depois de dar um pequeno passo e alcançar o primeiro objetivo, terá mais motivação para seguir em frente”, acrescenta.

Portanto, se seu objetivo é conseguir uma promoção, planei o seu roteiro para uma nova posição. Por exemplo: liderar dois novos projetos, conquistar novos clientes até o final do segundo trimestre e fazer um curso de liderança.

 2. Atualize a sua rede de contactos
As formas comuns de expansão da rede profissional (como conferências, eventos do setor e feiras de negócios) foram adiados em 2020. Como muitas oportunidades de carreira surgem a partir dos conhecimentos que adquirimos neste tipo de eventos, está na hora de revitalizar o seu networking.

Os eventos estão a acontecer virtualmente. Verifique, portanto, as organizações profissionais e as associações de ex-alunos de escolas e navegue nos sites de contacto, como LinkedIn ou Meetup, para encontros virtuais.

Apresentar-se pode ser a parte mais difícil do networking. É por isso que Peggy Caruso recomenda aperfeiçoar o seu “discurso de elevador” (aquele apelo rápido para vender a sua ideia) quando alguém pergunta o que faz. “Não vai querer divagar num momento destes. Faça uma apresentação rápida de 30 segundos sobre o que faz para que o interlocutor entenda”, aconselha.

Expandir a sua rede é importante, mas também invista algum tempo a atualizá-la. Em maio, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, disse ao “The New York Times”: “… talvez estejamos a queimar parte do capital social que construímos nesta fase em que todos trabalhamos remotamente”.

Para ajudar a reforçar os laços, entre em contato com colegas e parceiros e fale sobre assuntos que não estejam relacionados só com trabalho.

“A boa notícia é que, mesmo que seja um pouco proativo, as pessoas geralmente são muito recetivas”, defende Dorie Clark, autora de “Você Intraempreendedor: Monetize as Suas Habilidades, Crie Várias Fontes de Rendimento e Tenha Sucesso” (Editora Alta Books).

3. Encontre um mentor
Um mentor pode fornecer informações, fazer conexões e oferecer uma dose de confiança nos momentos mais difíceis. “Não precisa de ser alguém que conhece”, afirma Caruso. “Determine o que quer atingir e pense na pessoa que o pode ajudar”.

Depois de identificar a pessoa, convide-a para uma conversa na qual detalha por que a escolheu, o que está à procura e que trabalho pretende fazer com o contacto estabelecido.

4. Restabeleça limites
Quando o trabalho e vida “convivem” sob o mesmo teto, o equilíbrio torna-se inexistente. E isso pode levar rapidamente ao esgotamento profissional. Estabeleça limites com o seu empregador e a sua família, deixando claro quando está a trabalhar ou não.

5. Aprenda uma nova competência
Aprender algo novo pode ser revigorante, já para não falar da atualização que dá ao seu currículo. Existem muitos cursos online disponíveis que podem ajudar a apostar na carreira, seja a aprender uma competência mais difícil – como melhorar as suas habilidades de linguagem de programação, por exemplo – ou algo mais simples, como uma comunicação eficaz.

6. Torne-se num líder
Quando uma pessoa quer provar que está pronta para ser promovida, uma boa medida é mostrar que pode assumir a liderança de uma equipa ou tarefa. Mas isso pode ser difícil de fazer remotamente.

A chave para mostrar liderança é ser proativo. “Levante a mão e procure oportunidades e maneiras de fazer contribuições, em vez de ouvir o que fazer, esperar para receber algo ou pedir a um gestor que lhe ensine como fazê-lo”, diz Clark.

Timm sugere que deve entrar em contato com os membros da equipa para saber o apoio que precisam e ajude a resolver problemas de forma proativa. Mostrar as suas habilidades de resolução de problemas também demonstra liderança, conclui a autora.