A AHRESP apresentou hoje 30 propostas para o Orçamento do Estado de 2026, com foco na competitividade das empresas, valorização salarial e retenção de talento. Entre as medidas estão o alívio fiscal e o incentivos ao investimento e apoios à habitação.
Num contexto de alta rotatividade e expectativas crescentes dos profissionais, as empresas enfrentam o desafio de atrair e reter talento, sem comprometer a estratégia nem os custos. Saiba o que pode fazer para manter os colaboradores motivados e para melhorar a produtividade.
Tech Talent Trends Report 2025, da Landing.Jobs, revela um mercado tecnológico em recuperação, com salários em alta, trabalho remoto consolidado e sinais de maior equidade entre profissionais e empresas.
Transformação tecnológica, escassez de talento e novas exigências dos trabalhadores estão a reformular o mercado de trabalho, segundo o mais recente Guia Salarial da Adecco.
O próximo ano anuncia-se particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho, vaticina a Michael Page no seu mais recente estudo de tendências de mercado na área do marketing e vendas.
A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial tem de ser transposta para a legislação nacional até 2026, mas 40% das empresas ainda não conhece as suas implicações, revela a Mercer.
Os atletas e desportistas de competição e os médicos são as profissões que pagam melhor entre os mais jovens, segundo a Fundação José Neves.
Cloud Architect Engineer, System Engineer, Cybersecurity Engineer e Software Engineer são as funções com salários mais altos em Portugal, de acordo como novo Guia Salarial para o setor das Tecnologias de Informação, da Adecco Portugal.
Tenho quatro filhos e quatro noras, todos licenciados ou mestrados. Dos oito, sete vivem e trabalham no estrangeiro. Os meus cinco netos também. Apenas uma razão fez com que partissem: a procura de uma carreira profissional bem remunerada. Cá não seria possível.
A diferença salarial entre homens e mulheres é um problema persistente, que continua longe de estar resolvido – ou sequer minimizado – apesar de serem diversos os Governos, como o português, a adotar políticas públicas especialmente vocacionadas para garantir uma paridade salarial que teima em não vingar.
Dados do Guia Hays 2023 revelam que o salário é o terceiro fator com maior percentagem de insatisfação por parte dos profissionais, tendo aumentado significativamente quando comparado com 2021 - subiu de 52% para 63%.
Relatório da Mercer indica que, em Portugal, a remuneração de um CEO é "1,5 vezes superior à remuneração dos restantes vogais executivos" e 10,9 vezes superior à média dos trabalhadores da empresa.

















