O próximo ano anuncia-se particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho, vaticina a Michael Page no seu mais recente estudo de tendências de mercado na área do marketing e vendas.
A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial tem de ser transposta para a legislação nacional até 2026, mas 40% das empresas ainda não conhece as suas implicações, revela a Mercer.
Os atletas e desportistas de competição e os médicos são as profissões que pagam melhor entre os mais jovens, segundo a Fundação José Neves.
Cloud Architect Engineer, System Engineer, Cybersecurity Engineer e Software Engineer são as funções com salários mais altos em Portugal, de acordo como novo Guia Salarial para o setor das Tecnologias de Informação, da Adecco Portugal.
Tenho quatro filhos e quatro noras, todos licenciados ou mestrados. Dos oito, sete vivem e trabalham no estrangeiro. Os meus cinco netos também. Apenas uma razão fez com que partissem: a procura de uma carreira profissional bem remunerada. Cá não seria possível.
A diferença salarial entre homens e mulheres é um problema persistente, que continua longe de estar resolvido – ou sequer minimizado – apesar de serem diversos os Governos, como o português, a adotar políticas públicas especialmente vocacionadas para garantir uma paridade salarial que teima em não vingar.
Dados do Guia Hays 2023 revelam que o salário é o terceiro fator com maior percentagem de insatisfação por parte dos profissionais, tendo aumentado significativamente quando comparado com 2021 - subiu de 52% para 63%.
Relatório da Mercer indica que, em Portugal, a remuneração de um CEO é "1,5 vezes superior à remuneração dos restantes vogais executivos" e 10,9 vezes superior à média dos trabalhadores da empresa.
Após um ano de maus resultados, líderes das grandes empresas veem os salários reduzidos. Os cortes atingem alguns dos CEO mais bem pagos dos Estados Unidos, como Tim Cook, da Apple, ou James Gorman, do Morgan Stanley.
O mercado dos EUA é, sem dúvida, um amplo campo de formulação, experimentação e confirmação de teorias em várias áreas da sociedade.
A maioria dos trabalhadores deseja uma semana de trabalho de quatro dias, com 23,9% a manifestar interesse em trabalhar apenas 32 horas por semana, mesmo que isso signifique um corte de salário, segundo inquérito da Coverflex.
Estudo realizado pela fintech dinamarquesa Pleo diz que mais de metade dos inquiridos evita negociar salário num novo cargo e quase 70% evita conversas sobre aumentos salariais.