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Fábricas de líderes?

Cada vez mais organizações investem em programas ambiciosos de desenvolvimento de liderança com o objetivo de melhorar as suas práticas de gestão e, assim, alcançar melhores resultados. Os líderes têm a capacidade de potenciar o trabalho das suas equipas, sendo o seu contributo crucial para o desempenho coletivo.

Empresas inteligentes vão liderar na disrupção promovendo o potencial humano

Ao prosseguirem um duplo objetivo (dual bottom line), ou seja, ao atribuírem valor equivalente aos resultados financeiros e ao desenvolvimento humano, as empresas otimizam a sua capacidade para liderarem em tempos pouco lineares, onde o futuro está constantemente a ser moldado e numa base diária.

As assistentes virtuais e a humanização das marcas

Nelson Teodoro
O cinema tem sido uma espécie de profeta das novas tecnologias e há muito que Hollywood nos habituou a misturar ficção e realidade e a introduzir tecnologias futuristas nas suas cenas. Hoje, até já existem empresas a contratar realizadores e produtores cinematográficos para projetar o que será o futuro das suas operações e o que os clientes podem esperar que a tecnologia faça por eles.

Empresas globais, talento global

As estratégias de internacionalização das empresas nem sempre conseguem antever os impactos das idiossincrasias geopolíticas. Hoje, o aumento de políticas migratórias restritivas, o protecionismo comercial, as fortes desvalorizações cambiais ou imprevistos como o Brexit, exigem que estas se reinventem para assim construírem novas soluções para a internacionalização e para a gestão de expatriados, que sejam imunes à volatilidade do meio.