"Elas Empreendem" é um workshop gratuito promovido pelo Instituto Brasil, no escritório da ApexBrasil, em Lisboa, no próximo sábado.
Portugal vai receber competição para laboratórios de investigação e start-ups FemTech em fase inicial. Os vencedores terão acesso a apoio técnico para desenvolver um produto mínimo viável, no valor de até 100 mil euros, bem como a investidores.
Uma pesquisa da CNBC revelou que as mulheres usam menos ferramentas de IA no trabalho que os homens e que são mais céticas em relação a esta tecnologia.
Desde janeiro de 2026, o número de utilizadoras a investir na plataforma Revolut disparou 97% face ao período homólogo, revela a plataforma.
Os Prémios Women 3.0 pretendem reconhecer e celebrar mulheres que demonstram liderança e um impacto significativo na economia e no desenvolvimento económico de Portugal. Na edição de 2025, Teresa Fiúza, Chief Investment Officer do Banco de Fomento, foi nomeada Mulher do Ano.
Com prefácio de Elvira Fortunato, este livro apresenta os percursos científicos de 20 mulheres, da química à física, da medicina à astronomia. Entre elas estão duas portuguesas.
Em Portugal, as mulheres são a maioria da população e têm reforçado a presença em cargos de liderança e no ensino superior, mas continuam a enfrentar desigualdades no emprego, nos salários e nas condições de vida, segundo dados revelados hoje pela Pordata.
Num país em que mais de metade da população é constituída por mulheres, muitas delas com um elevado grau de qualificação, não é aceitável que haja pouco incentivo ao seu desenvolvimento, para garantir a igualdade de género.
Portugal destaca-se na Europa pelo elevado nível de qualificação do talento feminino, com 59,1% de mulheres com ensino superior. Apesar de dominarem em setores como saúde e educação, persistem fortes desigualdades salariais e de oportunidades, segundo Randstad.
Entrevista/ “A mulher procura competência técnica, mas procura também acompanhamento consistente e próximo”
Céu Barros fundou a Clínica Mulher, em Lisboa, onde coloca a mulher no centro, unindo excelência clínica, tecnologia e atenção personalizada. Em entrevista ao Link to Leaders, fala sobre os desafios de empreender na área da saúde, liderar equipas e de inovar num setor tradicionalmente regulado.
Sabemos que ainda subsistem desafios à diversidade de género no ecossistema tecnológico muito devido ao viés (bias) relacionado com o empreendedorismo feminino, ligado à persistência de estereótipos de género quando se procuram, avaliam e se tomam decisões de investimento.
Há dias, estive numa reunião com uma autarquia e, por coincidência, éramos apenas mulheres à mesa, todas em funções de liderança. No final, alguém comentou com um sorriso: “Isto é inédito! Três jovens mulheres a liderar uma organização de impacto.” Fiquei a pensar na frase. Não tanto pelo elogio, mas pelo facto de ainda soar a exceção.
