Só 7% das organizações europeias têm estratégias implementadas que promovam a transparência salarial, número que fica bem abaixo do regime noutras regiões do planeta, como os Estados Unidos.
A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial tem de ser transposta para a legislação nacional até 2026, mas 40% das empresas ainda não conhece as suas implicações, revela a Mercer.
MAAT, Lisboa
O estudo “Custo de Vida” da Mercer coloca a capital portuguesa na 100.ª posição do ranking das cidades com o custo de vida mais elevado para expatriados. No contexto europeu ocupa a 39.ª posição.
Lisboa e Porto ocupam, respectivamente, a 39ª e 55ª posições do ranking da consultora Mercer, que analisou a qualidade de vida de expatriados.
A capital portuguesa é a 117.ª cidade no mundo mais cara para expatriados, descendo oito posições face ao resultado obtido em 2022, de acordo com o estudo "Custo de Vida 2023", divulgado esta terça-feira pela consultora Mercer.
Os estágios decorrem de 30 de junho a 31 de agosto e destinam-se a alunos do ensino superior das áreas de Economia, Gestão, Matemática, Ciências Atuariais, Finanças, Recursos Humanos e Engenharia.
O estudo “Total Compensation” da Mercer para IT apresenta o retrato do setor em Portugal relativamente a políticas e práticas de compensação e benefícios.
O foco no investimento sustentável por parte dos investidores institucionais aumentou, de acordo com o estudo European Asset Allocation 2021.
O Flexible Work Survey 2021 comprova que o mercado de trabalho está a mudar. A tendência para as organizações implementarem modelos de trabalho flexível veio para ficar, revela o estudo da Mercer.
O relatório de 2021 do Total Compensation Portugal, da Mercer, traça o cenário salarial no mercado nacional e as intenções de contratação das empresas.
Lisboa é a 83. ª cidade mais cara do mundo em termos de custo de vida, subindo 23 lugares na lista em relação ao ano passado, num estudo da Mercer divulgado esta terça-feira. O ranking é liderado por Ashgabat, no Turquemenistão.
Já muito se escreveu, e também eu já escrevi, sobre a liderança das organizações no feminino. Por isso, desta vez decidi escrever sobre duas figuras de Mulher que me marcam e com as quais procuro aprender diariamente.
