O AlphaLeap é uma iniciativa do Central Brain Trust e apresenta-se como uma plataforma de aceleração de carreiras. Destina-se a jovens em início de carreira em Portugal.
Tema super importante. Hiper atual. Mas sempre foi. Há é um certo receio de se falar no tema. Porquê? Porque há líderes que mentem, sempre mentiram e continuam a mentir por várias razões: 1) para alcançarem objetivos (valendo os fins e independentemente da justiça dos meios); 2) para ocultarem fraquezas; 3) para acreditarem mais em si mesmos.
Celeste Whatley lidera há sete anos a multinacional de executive search Transearch International. Esteve pela primeira vez em Portugal a falar sobre liderança e das estratégias que os líderes devem seguir para criarem um impacto positivo e duradouro nas organizações.
Numa epígrafe ao Capítulo I do livro “Confiar & Inspirar” de Stephen M.R. Covey, Peter Drucker afirma que “daqui a umas centenas de anos, quando a história do nosso tempo for escrita numa perspetiva de longo prazo, é provável que o acontecimento mais importante que os historiadores vejam (…) poderá ser uma mudança sem precedentes na condição humana.
Miguel Frade, presidente da Começar hoje
Bootcamp desenvolvido pela Associação Começar Hoje, em parceria com a Unidade de Emergência Proteção e Socorro da GNR, vai formar jovens em liderança, através de uma experiência militar imersiva que combina treino físico, workshops e networking.
Cada vez mais organizações investem em programas ambiciosos de desenvolvimento de liderança com o objetivo de melhorar as suas práticas de gestão e, assim, alcançar melhores resultados. Os líderes têm a capacidade de potenciar o trabalho das suas equipas, sendo o seu contributo crucial para o desempenho coletivo.
A obsessão pela perfeição: um diagnóstico do nosso tempo. Vivemos numa era obcecada pela otimização. Do momento em que acordamos, rastreados por aplicações que analisam os nossos padrões de sono, até ao instante em que nos deitamos, após termos contabilizado cada caloria ingerida e cada passo dado, estamos num estado de incessante avaliação e perpétuo aperfeiçoamento.
Quanto menos idade têm as pessoas que entram nas empresas (para efeitos de trabalho, e vamos colocar aqui a fasquia entre os 18 e os 27 anos de idade à data de 2024)mais probabilidade terão de ter “absorvido” uma lógica e uma aproximação às empresas que é substancialmente diferente da aproximação ao trabalho de há uns anos (e não são muitos).
É reconhecido que Transformação Digital já não é uma tendência, mas uma realidade inevitável para as empresas que desejem no mínimo sobreviver, no atual cenário de mercados altamente competitivos e em constante mudança.
A atual candidata a presidente dos EUA ou o fundador da Amazon são dois exemplos de líderes que começaram o seu percurso profissional na rede internacional de fast food.
O compromisso e o bem-estar dos trabalhadores são indicadores críticos de saúde e produtividade organizacional. Há cerca de um ano escrevemos sobre isto (1). Sentimos que é muito relevante dar continuidade.
A inteligência artificial (IA) tem vindo a transformar inúmeros domínios, entre os quais a investigação clínica e translacional (ICT) em saúde. A aplicação de IA em fases como a investigação pré-clínica, clínica, implementação clínica e saúde pública revela um potencial significativo para revolucionar a medicina e ciências biomédicas.
