Start-up do mês: BeeSOStainable dá vida às abelhas e promove inclusão de pessoas com deficiência

28 de Setembro, 2021

Este mês lançámos o desafio à IRIS – Incubadora Regional de Inovação Social,  da região do Tâmega e Sousa, de eleger a start-up do mês. A escolhida foi a BeeSOStainable – Amigos da Montanha que não só promove a conservação das abelhas, como também cria oportunidades para uma maior inclusão de pessoas com deficiência.

Turismo e crescimento inclusivo

Pedro Machado 13 de Setembro, 2021

A pandemia de Covid-19 provocou um enorme impacto social e económico, atingindo tanto as economias desenvolvidas como aquelas com mais dificuldades estruturais. Em ambos os casos, os grupos mais vulneráveis e as pessoas com menos rendimentos ​​foram os mais atingidos.

Prada anuncia laboratório de design para artistas negros

6 de Setembro, 2021

O Dorchester Indústrias Experimental Design Lab insere-se nas iniciativas da Prada para reforçar a diversidade e inclusão no grupo. O projeto com duração de três anos destina-se a artistas das áreas de moda, que terão apoio financeiro e acesso a mentoria e networking com figuras de destaque internacional.

Start-up do mês: Miraway apoia imigrantes que escolhem Portugal para trabalhar e viver

31 de Agosto, 2021

Este mês lançámos o desafio à IPStartUp, incubadora de ideias de negócio do Instituto Politécnico de Setúbal, de eleger a start-up do mês. A escolhida foi a Miraway, uma consultora especializada em processos migratórios, que pretende resolver os problemas de integração social e adaptação de pessoas que queiram mudar-se para Portugal.

Quer ser um líder inclusivo? Saiba se tem as características.

27 de Agosto, 2021

Se ainda não o é, reflita sobre as principais características deste perfil e saiba como tornar-se num líder que promove a diversidade nas suas equipas.

Escritório da Mollie em Portugal pretende ser exemplo de diversidade e inclusão

26 de Agosto, 2021

Aumentar a representatividade das mulheres nas equipas é um dos objetivos do unicórnio fintech que está a recrutar engenheiros de software e gestores de engenharia e de produto com diferentes experiências.

Diversidade contribui para a competitividade na comunidade de software developers

10 de Agosto, 2021

Segundo um estudo publicado pelo Wall Street Journal, as empresas com maior diversidade de colaboradores tiveram margens de lucro operacional médias mais altas que as empresas com menos diversidade e inclusão.

39% dos líderes consideram que a diversidade, equidade e inclusão são uma perda de tempo

15 de Junho, 2021

 39% dos líderes acreditam que as iniciativas que promovam a diversidade, equidade e inclusão são "uma perda de tempo organizacional, de esforço e de dinheiro", conclui um estudo da United Minds, que analisou a visão de profissionais do Canadá, Estados Unidos e Reino Unido.

Michael Page reforça impacto da diversidade e inclusão no recrutamento para a recuperação económica

8 de Março, 2021

Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a Michael Page destaca a importância da diversidade e inclusão na agenda de negócios e da igualdade de género para a recuperação económica das organizações, com um conjunto de iniciativas globais sobre o tema.

GRACE ajuda empresas a integrar pessoas com deficiência

29 de Janeiro, 2021

A iniciativa designa-se Toolkit, destina-se a empresas e tem o apoio da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

 A start-up brasileira que quer tornar o setor bancário mais inclusivo

18 de Novembro, 2019

A Nubank quer inovar não só no setor bancário, como também tornar este mercado mas inclusivo. Tendo em conta a sua própria experiência, a cofundadora da start-up brasileira de fintech, Cristina Junqueira, pressionou os restantes sócios para tornar a empresa mais inclusiva e para a introdução de políticas de recursos humanos voltadas para as mulheres. E o resultado está à vista.

A Lei das Quotas de Emprego para Pessoas com Deficiência – desafio e oportunidade para a inclusão

Margarida Couto 2 de Maio, 2019

O ano mal tinha começado quando foi publicado, no dia 10 de janeiro, a Lei n.º 4/2019, que estabelece um sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, visando a sua contratação por entidades empregadoras, tanto do setor privado, como por parte de organismos do setor público.