Abraçar a diversidade etária nas empresas é uma mais-valia para as equipas. Conheça as vantagens de trabalhar com diferentes faixas etárias e consiga uma maior cooperação intergeracional.
Mais de um quarto dos jovens trabalhadores denunciam discriminação em função da idade durante todas as fases do emprego, ou seja, do recrutamento à promoção e ao despedimento, revela um estudo da Fundação Francisco Manuel dos Santos.
Tenho 67 anos. Deixei a minha profissão aos 60 anos. Muitos questionaram essa opção pois como Global President de uma multinacional de marketing e publicidade, a Havas, poderia simplesmente continuar na função até que chegasse a idade natural da reforma.
Num ano de arranque do seu projeto de talento e empregabilidade sénior qualificada, a dNovo conseguiu que, dos 176 profissionais com mais de 50 anos apoiados, 40 regressassem ao mercado de trabalho.
Ficar desempregado aos 50 anos impõe desafios adicionais que não são impossíveis de ultrapassar. A Adecco partilha dicas para ser bem-sucedido numa entrevista de emprego e para voltar ao mercado de trabalho nesta idade.
Um estudo realizado em seis países mostrou os preconceitos que as profissionais enfrentam ao procurar um novo emprego. Depois da idade, surge a raça como principal obstáculo.
Os seres humanos podem viver, pelo menos, 130 anos ou mais, embora as probabilidades de atingir essa super velhice sejam mínimas, de acordo com uma nova pesquisa.
Um estudo recente mostrou que, em média, a idade mais infeliz das pessoas nos países desenvolvidos é por volta dos 47,2 anos, enquanto nos países em desenvolvimento é aos 48,2 anos. Aos 50 anos tudo melhora.
Um estudo recente alerta que 1 em cada 3 empregados, acima dos 45 anos, acredita que a empresa onde trabalha discrimina os funcionários com base na idade. Que impacto pode esta atitude gerar no mercado de trabalho?
O envelhecimento da população, sendo um sinal evidente da melhoria das condições de vida – e, nessa medida, uma conquista civilizacional muito positiva – constitui também um dos grandes desafios que hoje se colocam às empresas, em diversas dimensões.
Thomas Knauff tem 60 anos e é um empreendedor. As experiências empresariais que viveu aos 40 e 50 anos, e o que aprendeu nesse período, ajudaram-no a ser um inovador bem sucedido… mesmo aos 60.
Tão verdade!!!
Numa altura em que se fala tanto do envelhecimento ativo, e onde oldie começa a ser trendy, é altura de parar para pensar sobre o valor da experiência.
