Portugueses são ainda os mais insatisfeitos com a cultura e as leis laborais e o impacto que causam no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
A crise COVID continua a ter um impacto profundo nos estilos de vida e nos padrões de trabalho dos colaboradores em Portugal e na Europa. Embora muitos tenham trabalhado a partir de casa durante vários meses, estes têm vindo a experimentar uma flexibilidade que apreciam porque lhes permite melhorar o seu equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
Há 20 anos no mercado, a VOQIN´ tem escritórios em Portugal, Brasil, Espanha e Flórida. Possui no seu portefólio ativações para grandes empresas como a Pfizer, Microsoft, Unilever, BCG e Liberty Insurance. O Link To Leaders falou com o CEO da agência, que acredita que “tudo vai passar por equipar o nosso talento com ferramentas para entregar experiências imersivas que construam uma relação mais próxima entre a marca e os seus públicos”.
Os chefes estão muito mais ansiosos para voltar ao escritório do que os outros funcionários. Dos superiores que trabalham remotamente, 75% querem ficar no escritório três dias por semana ou mais; apenas 34% dos funcionários sem cargos de chefia pensam da mesma forma, conclui estudo da Slack.
