O objetivo do jogo criado pela Sisqual WFM passa por mostrar as ferramentas necessárias para a criação do “horário ideal” e como a gestão eficaz da força de trabalho facilita o alinhamento das operações.
Há alguns meses, encontrei o amigo Carlos (o nome pode ser real ou fictício), passeando os seus bebés gémeos e questionei-o, em tom irónico, se o crescimento da família teria sido devido ao aumento da produtividade (2 em vez de 1), pois sendo ele um profissional da área da consultoria, certamente faz recomendações sobre aumentar a produtividade nas empresas.
A 3.ª edição do “Benefícios e Tendências Nearshore” identifica os principais desafios na gestão de RH e a forma como as organizações estão a planear o futuro.
A maioria dos trabalhadores que planeia ficar no atual emprego nos próximos 12 meses fá-lo porque é feliz, tem estabilidade, um bom equilíbrio Work/Life e gosta dos seus colegas, conclui inquérito do Grupo Adecco.
Ó tempo volta para trás… Quem se lembra desta canção? Se calhar era isso que muitos de nós gostaríamos de fazer. De voltar a 2019, a um mundo perfeitamente conhecido onde gerir e liderar era bem mais fácil. Onde, olhar para o passado, para as estatísticas, análises de negócio e grandes tendências macroeconómicas era muitas vezes suficiente para conseguir prever e direcionar o futuro rumo ao sucesso.
Agora que temos 2022 à porta, que tendências mundiais moldam a força de trabalho no futuro próximo. A visão da ADP.
