Incentivar os colaboradores a partilharem ideias e a darem feedback sobre os processos de trabalho é uma estratégia que pode ter resultados muitos positivos na condução de uma empresa. Mas também tem alguns contras.
Um estudo recente alerta que 1 em cada 3 empregados, acima dos 45 anos, acredita que a empresa onde trabalha discrimina os funcionários com base na idade. Que impacto pode esta atitude gerar no mercado de trabalho?
Normalmente, as empresas questionam-se sobre como podem motivar os colaboradores a trabalharem mais, serem mais produtivos, a fazerem mais... Mas também há o reverso da medalha.
