Já são conhecidos os candidatos aos prémios de CEO Award, CFO Award e IRO Award da 36.ª edição dos Investor Relations and Governance Awards.
O salário e a falta de expetativas de carreira são as principais razões para a rotação de empregos, conclui o mais recente Barómetro DCH sobre Gestão do Talento em Espanha, Portugal e América Latina.
Durante dois dias o Centro de Congresso do Estoril volta a abrir as portas à Expo RH, evento que na sua 23ª edição centra o debate em temas como as pessoas, o futuro do trabalho, o talento e a humanização.
Cadeia de restaurantes italianos quer abrir novos estabelecimentos no Porto e no Algarve, para expandir a sua presença em Portugal. Procura candidatos a franchisados.
A McDonald’s procura parceiros para novos restaurantes com o objetivo de continuar a expandir-se para novos locais, bem como reforçar a marca nos distritos onde já está presente. Os candidatos devem ter capacidade de investir entre 1 a 1,5 milhões de euros.
Ao oferecer crypto tokens aos melhores candidatos durante o processo de seleção na sua plataforma, a Taikai pretende ajudar as empresas a recrutar não só talentos, como também a reduzir o investimento dos processos de recrutamento tradicionais.
O estudo “The Next Normal”, da Michael Page, aponta tendências para a gestão de recursos humanos nos próximos tempos. Flexibilidade, agilidade e produtividade são dominantes.
Profissionais à procura de emprego estão a apostar na requalificação e aquisição de novas competências, revela estudo europeu sobre Upskilling & Reskilling da Michael Page.
Falhas no processo de recrutamento e seleção num contexto de distanciamento social. Não, o artigo de hoje não é sobre culinária, pois se fosse, muito provavelmente seria sobre a cachupa, modje de Manel Anton ou frigenote.
Ferramentas digitais, métodos inovadores, processos transparentes e céleres e imersão na cultura empresarial foram as questões destacadas pelos candidatos portugueses no mais recente estudo sobre Perspetivas do Recrutamento em Portugal da Michael Page.
Todo o cuidado é pouco quando se envia um currículo para uma empresa. Há falhas que podem custar-lhe o emprego. O alerta é da consultora Michael Page e resulta de uma pesquisa efetuada junto de 564 candidatos e de 25 consultores de recursos humanos em Portugal.
