Este mês duas start-ups portuguesas foram às compras. A Coverflex adquiriu a italiana EatsReady, uma plataforma de vales refeição e “benefícios para colaboradores”. Já a Smartex.ai comprou a turca Tuvis, para reforçar o combate ao desperdício na indústria têxtil através de IA.
Day off no aniversário, programas de apoio no âmbito da saúde, bem-estar e parentalidade e formação profissional são alguns dos benefícios que a tecnológica F3M já oferece aos mais de 100 colaboradores.
A Coverflex comprou a italiana EatsReady, uma plataforma de vales refeição e benefícios para colaboradores.
Chama-se Fertably e foi lançada no ano passado pela polaca Aleksandra Jarocka e pelo brasileiro Marcelo Nahoum, que decidiram ajudar as empresas a oferecer acesso a tratamentos de fertilidade como benefício para os seus colaboradores.
A plataforma Coverflex tem uma solução compensação flexível que permite às empresas reduzir os custos e maximizar o potencial de rendimento dos colaboradores. Em 2022, movimentou 65 milhões de euros, revelou esta semana.
A plataforma de benefícios digitais Betterfly concluiu a compra da espanhola Flexoh e anuncia entrada no mercado europeu. Depois de Espanha, Estados Unidos e Portugal estão na mira deste unicórnio.
Depois de há quatro anos ter apostado no Porto para abrir a Sodexo Business Services, o Grupo Sodexo continua o seu caminho de expansão e de criação de soluções que facilitem o dia a dia dos clientes, parceiros e utilizadores. Frederico Barreto, Head of Sodexo Business Services, fala do papel deste centro de serviços partilhados na competitividade e desempenho estratégico da Sodexo.
Saúde mental, tecnologia, flexibilidade no trabalho e bem-estar financeiro são algumas das tendências que vão marcar a área dos benefícios para os colaboradores em Portugal, segundo a Cobee.
O financiamento permitirá acelerar o crescimento da Cobee na Europa, bem como aumentar a sua oferta de benefícios de forma a responder às novas necessidades dos colaboradores. A ronda foi liderada pelo fundo de capital de risco europeu Balderton Capital.
7 em cada 10 trabalhadores preferem um pack de benefícios personalizados em vez de uma subida salarial. A conclusão é do último relatório da Cobee.