Netflix atualiza cultura corporativa. Funcionários que discordem são convidados a sair.

A Netflix atualiza a sua cultura corporativa e convida funcionários que não concordem com o conteúdo com o qual trabalham a saírem. Esta medida surge numa altura em que a plataforma de streaming tem procurado contornar a sua quebra nas assinaturas e a onda de demissões.

A Netflix atualizou as suas diretrizes de cultura corporativa pela primeira vez desde 2017 para incluir uma seção sobre “expressão artística”. Nela, a multinacional alerta os funcionários que podem ser obrigados a trabalhar com conteúdos que contrariem os seus valores pessoais.

“Nem todos vão gostar ou concordar com tudo o que o serviço oferece. Deixamos que os espectadores decidam o que consideram apropriado. A Netflix não censurará vozes ou artistas específicos”, explica a empresa, citada pelo Business Insider.

“Dependendo do seu papel, o funcionário pode ser forçado a trabalhar com títulos que pode considerar prejudiciais. Se for difícil para si suportar a amplitude do nosso catálogo, a Netflix pode não ser o melhor lugar [para trabalhar]”, continua.

Esta atualização surge num trimestre em que a gigante do streaming registou uma perda histórica de assinantes e uma onda de demissões entre os criativos.

A empresa anunciou a sua primeira perda de assinaturas numa altura em que se deparava com o aumento da concorrência, o fenómeno das contas partilhadas e os fatores macroeconómicos como a inflação ou a invasão da Ucrânia pela Rússia. No entanto, críticos do serviço, como o CEO da Tesla, Elon Musk, acreditam que os problemas financeiros da Netflix estão relacionados com o seu catálogo e  com o que conteúdo que definiu como “impossível de ver”.

A multinacional enfrentou uma série de protestos em outubro passado de vários dos seus funcionários, incomodados com um polémico monólogo do comediante Dave Chappelle chamado The Closer e que foi publicado na plataforma. No monólogo, Chappelle faz comentários transfóbicos. O coCEO da Netflix, Ted Sarandos, defendeu a relevância de incluir a série no catálogo num e-mail interno para a equipa.

Há mais de um ano e meio que a Netflix tem debatido estas questões culturais, revelou um porta-voz da plataforma ao The Wall Street Journal. A atualização mais recente da cultura corporativa visa ajudar os funcionários a “tomar decisões mais bem informadas sobre se a Netflix é a empresa certa para eles”, explicou o mesmo porta-voz.