Mais de metade das empresas portuguesas permitem o teletrabalho

Os regimes de trabalho flexíveis vieram para ficar. Das 204 organizações portuguesas que participaram na mais recente edição do Diretório de Empresas da Talent Portugal, 55% permitem o teletrabalho.

Mais de metade das empresas portuguesas permitem o teletrabalho. É a conclusão da 7ª edição do Diretório de Empresas, da Talent Portugal, que revela que, no universo das 204 empresas participantes, mais de metade (55%) oferece esta forma de colaboração.

O horário flexível é, igualmente, cada vez mais uma exigência dos trabalhadores, com mais de metade das empresas (51%) a oferecerem esta opção. “Estes dados demonstram que existe, atualmente, um crescente reconhecimento por parte das empresas da importância da flexibilidade e do work-life balance como uma peça central na atração de talentos e na promoção da qualidade de vida dos colaboradores”, explica a Talent Portugal em comunicado.

Outra tendência em destaque no relatório é o trabalho nómada. A possibilidade de trabalhar remotamente em qualquer lugar ou parte do mundo já é oferecida por seis por cento das organizações.

Em relação à lista das áreas profissionais mais procuradas, o relatório conclui que os profissionais das Tecnologias de Informação surgem em primeiro lugar, sendo requisitados por 76% das empresas. Seguem-se os formados em Engenharia (64%), cuja importância se deve à grande versatilidade, podendo trabalhar em diversos setores e atividades, o que lhes confere uma grande empregabilidade. A Gestão e Economia aparece em terceiro lugar no pódio (56%), também pela sua versatilidade e presença universal em todas as organizações.

Para além do emprego direto, as empresas têm vindo a diversificar as formas de integração dos seus novos colaboradores, em particular dos mais jovens e dos formados no ensino superior. Neste ponto, 3/4 das empresas do diretório oferecem estágios profissionais, sendo esta a medida pública mais importante e com grande adesão pelas organizações. Os estágios curriculares (70%) são, logo de seguida, a forma de integração mais comum.

Já os estágios de verão são a grande novidade, com um crescimento exponencial nos últimos anos. Atualmente, mais de metade das empresas (52%) já oferece este tipo de abordagem aos estudantes universitários. Além dos programas de trainees, oferecidos por 38% das empresas, a realização da tese académica na empresa é outra da ligação das empresas com o meio universitário, estando presente em quase 1/3 das empresas.

Numa altura em que a economia e os negócios estão cada vez mais globalizados, o documento refere também que falar idiomas estrangeiros é cada vez mais um fator diferenciador. Neste sentido, já é possível trabalhar em mais de 40% das empresas que integram o diretório sem saber falar português.

Saúde e bem-estar são prioridade nas empresas
Segundo a mais recente edição do Diretório de Empresas, a saúde e bem-estar dos colaboradores são cada vez mais uma prioridade para as organizações. Atentas a estas necessidades, 20% das empresas disponibilizam espaços de relaxamento e 13% oferecem aulas de fitness e ginástica. Apesar de apenas 7% possuírem ginásios nas suas instalações, 1/3 das empresas têm um ginásio próximo, o que pode ser um fator diferenciador na escolha do local de trabalho.

O compromisso das empresas com o bem-estar familiar dos seus colaboradores é também uma tendência em crescimento. Neste sentido, 20% das empresas já oferecem serviços de Ticket Educação e Ticket Infância, que são um complemento à remuneração e ajudam a compensar os casais com filhos pequenos. O mesmo sucede com o seguro de saúde para toda a família, que é já oferecido por cerca de 1/3 das empresas.