L’Oréal promove integração de funcionários do grupo com mais de 50 anos

O programa oferece mentoria intergeracional, coaching de preparação para a reforma e um simulador que permite aos colaboradores com mais de 50 anos analisar os seus rendimentos e definir planos de poupança.

No âmbito do seu compromisso com a diversidade e a inclusão, o programa L’Oréal For All Generations pretende incentivar e possibilitar a realização pessoal dos colaboradores ao longo da sua carreira profissional, desde a entrada na empresa até à sua reforma. Esta iniciativa coloca o emprego intergeracional e o apoio aos colaboradores com mais de 50 anos no centro dos objetivos do grupo, revela a L’Oréal em comunicado.

O programa assenta em cinco áreas, nomeadamente promover a inclusão laboral dos colaboradores e promover a equidade e a diversidade intergeracional dentro da empresa, adaptar a saúde através da promoção do bem-estar dos seus colaboradores, desenvolver a empregabilidade do talento ao longo de toda a carreira profissional, antecipar uma transição bem sucedida dos funcionários mais seniores para a fase de reforma e facilitar aqueles com mais de 50 anos com novos projetos de vida para a sua fase pós-L’Oréal.

Da mesma forma, a empresa realiza um programa de mentoria cruzada entre colaboradores seniores e juniores com o objetivo de partilhar mutuamente os seus conhecimentos. A formação destes profissionais através de um itinerário de aprendizagem que os ajude a enfrentar novos desafios e a sua participação em projetos intergeracionais favorecem a diversidade de representação e novas experiências e desafios profissionais, explica a empresa.

Segundo a L’Oréal, os boomers são a faixa etária que mais sofre com estereótipos e com discriminação relacionada com a idade. No entanto, a forma de envelhecer nos dias que correm não é a mesma de há 10 anos. Os sinais de envelhecimento são os mesmos, mas o foco é outro. Agora os Boomers sentem-se melhor que nunca. São mais ativos, preocupam-se com a beleza e com o bem-estar interior e exterior. São pessoas que sentem que aos 60 anos estão a começar uma nova etapa de vida, onde os seus filhos já são independentes e têm mais tempo para se centrarem nelas mesmas. Os boomers são também ativos digitalmente. Acompanham a era online e passam mais 35% do tempo nas redes sociais, comparativamente com 2015, despendendo em média 1:24 minutos em contacto com o seu círculo de amigos ou a ler notícias.

A beleza é igualmente uma preocupação deste target que representa mais de 50Bios€ a nível mundial neste mercado. Em 2023, o valor será de 90 mil milhões de euros.

Neste sentido, a L’Oréal prepara-se para lançar em Portugal o seu programa de coaching de preparação para a reforma, o Coach for Retiremen, que acompanha profissionais em idade de pré-reforma na sua cessação profissional, cuidando também da sua saúde emocional.

A empresa também disponibiliza aos colaboradores aconselhamento de especialistas da Mercer, através de um simulador que lhes permite analisar os seus rendimentos e estabelecer antecipadamente planos de poupança. Até 200 funcionários da L’Oréal puderam receber formação e formação financeira para desfrutar de um futuro mais seguro.

Para Blanca Muñoz, diretora de Talentos da L’Oréal Espanha e Portugal, “no Grupo L’Oréal queremos continuar a criar a beleza do futuro e, para isso, trabalhamos na formação e no comprometimento de todos os nossos colaboradores, desde a incorporação de jovens talentos à motivação dos mais seniores. Com este novo programa queremos disponibilizar ferramentas que auxiliem na realização profissional dos nossos colaboradores com mais de 50 anos, tendo em conta a sua saúde física, mental e financeira.”

O  programa L’Oréal For All Generations foi recentemente destaque na VII edição do Prémio EJE&CON de Talento Sem Género e Sem Geração na categoria Grande Empresa.