Tudo tem o seu tempo determinado e há tempo para todo o propósito debaixo do céu. Há tempo de nascer e tempo de morrer; tempo de plantar, e tempo de arrancar o que se plantou (Eclesiastes 3:1,2).
As organizações, fazendo uma analogia com o corpo humano, nascem, desenvolvem-se, sofrem crises ou doenças, e muitas acabam por morrer. Podemos, então, falar no ciclo de vida das organizações, ou seja, as empresas morrem. A última e a mais conhecida for o centenária Thomas Cook UK.
Já entramos finalmente em agosto, mês de férias. Os balanços do primeiro semestre já devem estar feitos e calculado o grau de cumprimento dos programas de atividades para este ano. Tirando agosto, já falta pouco para o final do ano.
Todos os que já viajaram de avião certamente estão familiarizados com este anúncio que a tripulação faz, momentos antes da partida do aparelho, significando que as saídas estão em modo de emergência. Esse modo de emergência é o modo em que, se for necessário abrir as portas, as mangas de evacuação se insuflarão, permitindo que as pessoas se escapem, deslizando sobre as referidas mangas.
“Se você não pode mudar seu destino, mude sua atitude!” - Amy Tan, escritora norte-americana.
O primeiro mês do ano já passou. Assim sendo, só restam, de uma forma linear e simplista, cerca de 92% do tempo e de recursos para atingir os objetivos estipulados para este ano.
Aproximamo-nos, rapidamente, para o final do ano, época com muito significado na nossa sociedade do ponto de vista familiar, religioso ou empresarial.
"O sucesso depende de uma preparação prévia, e sem tal preparação o falhanço é certo". Confúcio
Agosto é, para as nossas culturas, o mês das férias por excelência e, sendo o mês das férias, proponho um artigo mais suave, mais condizente com o período.
É costume de um tolo, quando erra, queixar-se dos outros. É costume de um sábio queixar-se de si mesmo. Sócrates.
“O mito da liderança mais perigoso é que os líderes nascem assim – que existe um fator genético para a liderança. Isso é um absurdo; na verdade, a verdade é o oposto. Os líderes são feitos, em vez de nascidos” – Warren Bennis.
Consta que perguntaram a Gandhi “ o que destrói um ser humano”, pelo que ele respondeu: “A Política, sem princípios; o Prazer, sem compromisso; a Riqueza, sem trabalho; a Sabedoria, sem caráter; os negócios, sem moral; a Ciência, sem humanidade; a Oração, sem caridade.”