Arboreall, a start-up que ajuda empresas a gerir talento procura investimento

Com o objetivo de promover práticas de empregabilidade sustentáveis e inclusivas, a Arboreall quer ajudar as empresas a selecionarem e a gerirem talento com base na unicidade de cada pessoa e nos requisitos específicos da organização. A plataforma foi criada por Margarida Partidário e agora precisa de investimento para passar ao próximo nível.

Com um percurso profissional e académico pleno – está a fazer um doutoramento em gestão, com especialização em recursos humanos -, Margarida Partidário decidiu aventurar-se no empreendedorismo e criar a sua própria empresa. O foco foi para a área de recrutamento de talento das organizações e assim nasceu a Arboreall, uma ferramenta de análise de talentos baseada nos insights comportamentais que permite às empresas avaliar e gerir melhor os seus recursos humanos.

Margarida Partidário explicou ao Link To Leaders que o projeto que criou em 2020 tem como norte criar o futuro do curriculum vitae. Na sua opinião, o currículo vitae ainda não sofreu a transformação digital. “Sofreu uma adequação digital ao migrar de um formato físico para um formato digital, mas a sua essência está fortemente assente nas competências técnicas e nós somos muito mais do que o nosso conhecimento técnico”, afirma.

Com uma equipa composta por três perfis muito seniores e 6 membros da equipa dedicados ao seu desenvolvimento, a Arboreall passou por um processo de construção que levou ao que é hoje a sua proposta de valor. “Nesta era digital considerarmos que uma empresa não pode avaliar candidatos sem primeiro se avaliar a ela própria”, refere a mentora da start-up.

Margarida Partidário lembra que são vários os estudos que revelam que muitas pessoas assumem ponderar abandonar as suas empresas em plena crise económica. O que as leva a ponderar abandonar as empresas e o que podemos fazer de alguma forma fazer para solucionar o problema, foi a questão que se colocou.

Começou a dedicar-se ao projeto, em 2020, quando teve o apoio do Startup Voucher, mas a empresa só foi constituída em 2021. “Tem sido um processo de validação longo. Estamos a interferir com algo muito vital das empresas e tem de haver uma base científica, tem que haver uma premissa sólida e uma estrutura que nos dê confiança ao que estamos a fazer”, salienta.

Encontrar o match entre empresa e colaborador
O processo adotado pela Arboreall, explica a sua fundadora, passa por, através de uma solução de data analitics (uma plataforma que faz uma leitura da empresa), ver “como podemos entender a empresa e o candidato e perceber se efetivamente existe um match. Porque o que acontece hoje em dia é que a empresa não tem estes dados concretos sobre si. Define critérios que ficam fortemente assentes na validação de competências técnicas, mas se é certo que entramos nas empresas pelas nossas competências técnicas, também é certo que abandonamos as empresas quando o nosso padrão comportamental e humano não é compatível com o da empresa. E isto tem ganho grandes proporções, especialmente nas gerações mais novas, que agora procuram um propósito, uma causa organizacional com a qual se identificam”, esclarece Margarida Partidário.

A plataforma Arboreall já permite fazer a leitura da empresa, do candidato, conectar os colaboradores à empresa, para esta, depois de ter estes dados globais do seu coletivo e, com base nisto, iniciar então o processo de recrutamento onde vai poder contrastar estas afinidades.

Ao longo do último ano, a Arboreall testou um MVP [Minimum Viable Product] do lado dos profissionais, com 1300 pessoas, e conseguiu 1000 utilizadores, em três meses, com zero euros investidos. Também testou a plataforma com uma empresa de RH que recruta perfis digitais para perceber, em contexto real, como é que a empresa reagia ao produto e que feedback tinha para poder melhorar.

“Processados todos os feedbacks, construímos o produto que está agora disponível e com o qual estamos à procura dos primeiros investidores, dos primeiros parceiros, para nos ajudarem a alicerçar de forma sólida, estruturada e ponderada”, refere a mentora da Arboreall.

Com uma planificação a três anos, neste primeiro ano está contemplada a continuação do desenvolvimento de produto, depois a promoção, a equipa e o licenciamento de marca a nível internacional, porque a nível nacional está feito. O investimento de que precisa é para pôr em marcha todos estes processos.,

Um percurso marcado pela resiliência
Como a própria Margarida Partidário diz “falar da Arboreall é um declinar de uma jornada pessoal”. Trabalha desde muito nova e mesmo durante o percurso académico manteve a mesma rotina de trabalho. Hoje, considera que “tem um percurso atípico porque, por norma, quem constrói uma start-up de base digital e tecnológica são engenheiros que vêm do background puro e duro de tecnologia”.

O seu percurso é diferente, uma vez que vem da área da criação, gestão e inovação de marca. Fez um curso profissional de artes gráficas, seguiu-se a licenciatura em design e comunicação. A partir daqui dá-se uma mudança física para Barcelona para fazer um master voltado para a criação, gestão e inovação de marca.

De regresso a Portugal, e depois de algumas experiências profissionais que a “ajudaram a crescer”, constatou que “ninguém me poderia dar uma oportunidade melhor do que aquela que eu poderia dar mim mesma”. Fez, por isso, uma mudança grande na sua vida, abrindo mão de uma série de bens materiais, para dar vida à Arboreall e dar forma ao seu sonho.

Resumo:
Responsável: Margarida Partidário
Área: Gestão de talentos
Produto: Plataforma
Mercado: Português
Necessidade: Investimento
Contacto:welcome@arboreall.com
Site: https://arboreall.com/#/