8 dicas para convencer numa entrevista de emprego depois dos 50 anos

Ficar desempregado aos 50 anos impõe desafios adicionais que não são impossíveis de ultrapassar. A Adecco partilha dicas para ser bem-sucedido numa entrevista de emprego e para voltar ao mercado de trabalho nesta idade.

O Código do Trabalho proíbe a discriminação pela idade (artigo 22º), mas muitos trabalhadores seniores continuam a sentir-se marginalizados nos processos de recrutamento. E isto é uma verdade tanto em Portugal como noutros países. Embora se diga que os 60 são os novos 40, as primeiras etapas de qualquer processo de recrutamento colocam habitualmente de lado os currículos que já acusam maior experiência de vida e profissional.

Por muito duro que lhe possa parecer este cenário, não deve deixar de ser proativo e de fazer frente às adversidades. Para o ajudar, a Adecco Portugal partilha oito dicas para usar numa entrevista de emprego depois dos 50 anos e abraçar um novo projeto. “A chave do sucesso é garantir que se está a apresentar para o mercado de trabalho atual”, sugere a empresa especializada em recursos humanos.

1. Mantenha a perspicácia
Num formato de entrevista comportamental, é natural que tenha um histórico profissional recheado de experiências. A chave é responder às questões comportamentais num formato STAR (Situation, Task, Action, Result). Evite aborrecer o entrevistador. Deve lembrar-se que o tempo de atenção humana é muito mais curto nos dias de hoje: foque-se nos desafios, na sua realização e resultados.

2. Esteja confiante e seja humilde
A idade e a experiência aportam conhecimento e uma perspetiva sobre as tarefas, o que lhe deve dar confiança. No entanto, a humildade também pode ajudar. Reconheça que, embora possa trazer mais-valias a uma posição, mostre que pode aprender mais. Demonstre flexibilidade, disponibilidade para evoluir e abertura para trabalhar com outras pessoas numa base de comunicação com feedback construtivo.

3. Prepare-se para uma entrevista virtual
As empresas estão a utilizar cada vez mais a videoconferência para realizar entrevistas iniciais com potenciais candidatos. Familiarize-se com a plataforma e teste-se para se certificar de que tudo está configurado corretamente. Pode também considerar a realização de uma entrevista simulada com um amigo ou um serviço profissional para ficar confortável com o formato.

4. Não tenha receio de falar dos seus conhecimentos de tecnologia… ou da falta deles
É natural que os jovens sejam mais ágeis com tecnologia do que pessoas na casa dos 50. Mas a verdade é que a pandemia não só trouxe  impactos negativos, como também teve pontos positivos como o facto de literalmente obrigar as pessoas a conectarem-se e a imergirem no mundo digital.

O ideal é procurar oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das últimas tecnologias na sua área profissional, aproveitando para explicar como tem usado novas ferramentas e plataformas para resolver problemas ou criar soluções.

5. Defenda as suas redes sociais
A primeira impressão na paisagem da contratação de hoje é o seu perfil no LinkedIn, não o seu CV. Se não tiver uma página no LinkedIn, é melhor antecipar-se e trabalhar no seu perfil, pois garantidamente é um fator positivo nas impressões que pode causar no entrevistador. Peça a alguém de confiança que o ajude a ter um perfil adequado, com informação pertinente e uma foto de qualidade que faça jus à sua candidatura.

6. Foque-se no presente
O processo de entrevista e seleção atuais centram-se mais na capacidade do candidato de trabalhar em colaboração. Hoje em dia, as organizações atribuem um elevado valor às pessoas que podem trabalhar e motivar tanto os seus colaboradores como os seus pares. Como candidato, deve demonstrar que fez o ‘trabalho de casa’, conhece a empresa e os seus valores. A paixão pela empresa e a sua missão é imperativa.

7. Não exagere nas suas décadas de experiência
Em vez de jogar a carta de “I’ve been there, done that”, que poderia colocá-lo na pilha dos ‘sobrequalificados’, concentre-se em falar sobre as suas realizações profissionais relevantes. Os entrevistadores não precisam de saber tudo o que fez ou é capaz de fazer; na sua maioria, eles preocupam-se com o que fez recentemente e que se relaciona com a posição para a qual se está a candidatar. Selecione cuidadosamente as peças-chave da sua formação que demonstrem as suas qualificações.

8. Remova da equação a barreira etária
Se tem mais de 50 anos e está a realizar uma entrevista para uma posição numa empresa “jovem”, mude a sua abordagem. Estabeleça-se como um líder que procurou adaptar-se às grandes mudanças no local de trabalho dos últimos 20 anos.