46% das empresas portuguesas não encontra profissionais qualificados

Este ano, praticamente metade das empresas portuguesas tem tido dificuldades em encontrar o talento certo. A culpa parece residir na falta de competências adequadas às novas necessidades de mercado.

Faltam perfis adequados às atuais necessidades do mercado de trabalho em Portugal. A ideia é passada pelo Talent Shortage Survey, lançado pela ManpowerGroup, que revelou que, em 2018, 46% das empresas portuguesas têm sentido dificuldades, acima da média, para recrutar o talento certo para a sua empresa. Entre os profissionais mais requisitados, encontram-se os técnicos, motoristas e engenheiros.

O estudo vem atacar a noção introduzida pelas empresas internacionais de que há mão-de-obra qualificada e barata no mercado luso e coincide com a intenção de metade das empresas portuguesas quererem contratar mais colaboradores no próximo ano.

Os investigadores envolvidos no Talent Shortage Survey afirmam que, devido a todo o processo de digitalização e automação, parte do mercado de trabalho ainda não desenvolveu as novas competências necessárias para se adequarem às necessidades das empresas. Neste sentido, 35% dos recrutadores afirma este tipo de aptidões estão em falta nos candidatos aos cargos em aberto.

Para Vítor Antunes, managing director da Manpower Portugal, “o sucesso das empresas depende cada vez mais da capacidade de fazerem face à atual revolução de competências. Os avanços tecnológicos, a digitalização ou a big data vieram dotar os colaboradores de novas ferramentas, no entanto é necessário garantir que acompanham estes desenvolvimentos. Por isso mesmo, é preciso garantir o aprimoramento e requalificação das pessoas, porque o mundo do trabalho mudou e só assim vai ser possível dar um passo importante para solucionar o atual panorama da escassez de talento”.

O estudo foi feito a nível global. Dos 40 mil empregadores contemplados – oriundos de 43 países -, 45% tem sentido dificuldades em encontrar as competências profissionais adequadas. Apesar de ser uma percentagem inferior à verificada no mercado português, esta é a maior escassez global de talentos desde 2006.

Os números aumentam consideravelmente nas empresas com mais de 250 funcionários, onde 67% revelaram que este ano têm sentido dificuldade em atrair o talento certo. No panorama global, os cargos mais procurados são os engenheiros e os comerciais qualificados.

Pode aceder ao estudo completo no site da ManpowerGroup.